2024年入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（二）--平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是涿州市总工会推选的新业态集体协商优秀案例--涿州市立马物流有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概况

   涿州市立马物流有限公司创建于2005年，拥有各种自备运输车60辆，合作运输车辆1500余辆，有专职调度人员对公司所有运输车辆及时调配，特设VIP客户服务专线，随时监测，保证时效和安全。公司秉承“珍惜所托，用心成就你我”的服务理念，一直奔跑在开拓进取的路上，在业内一直享有良好的声誉和口碑，现在册员工180人，工会会员180人，入会率达到了100%。

   二、协商背景

   在经济大环境影响下，货运物流行业负重而行，货运时效降低，业务量减少，运营管控成本明显上升，已经成为疫情反扑之下困扰物流企业的难题，由于各地环节管控，司机运输明显受阻，经常出现运力紧张及紧缺的现象。在此期间，立马物流公司工会和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员，部分员工以居家办公形式为主；为奋战在一线的员工，提供食、宿各方面保障，并给予加班费用等。为了员工的精神不掉队，立马物流工会通过网络视频会议形式成功开展各项会议与活动。

   三、协商过程

   立马物流工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，职工人数又逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，立马物流工会2024年5月开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：

   （一）加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围

   工会利用公司宣传栏、公司网站、微信公众平台、视频号、抖音等网络平台，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大的调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为活动顺利开展奠定基础。

   （二）确定协商内容，规范工资集体合同文本

   科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件。为此，我们在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，双方协商代表深入一线，采取询问座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾建立和谐的劳资关系，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

   （三）规范运行程序，确保平稳签约

   为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，立马物流工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。

   1.确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方的协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托部门经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约，确定协商议题，起草合同的文本，确定平等协商时间和地点等，企业方协商代表回复要约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等。

   2.明确工资集体协商的原则。在工资集体协商的过程中坚持以下原则：（1）合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法律法规和公司的有关规定；（2）平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；（3）利益兼顾原则，要兼顾公司长远发展和职工具体利益；（4）保持稳定的原则，协商双方要互相沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；（5）效率优先、兼顾公平原则。

   3.突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想方设法增加职工收入，积极保障职工权益。

   4.规范协商程序。立马物流工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报上级工会备案并向签约企业全体员工通报。对在协商中有争议的问题，及时向上级工会咨询给予协商双方耐心解答，形成谅解和共识。

   四、协商成效

   工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应：

   1.促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益同体，起到了极大的推动作用。

   2.维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。员工工资实现合理增长，平均涨幅达到10%；同时，为员工提供了更多的福利，如增加了健康体检项目，提高了节日福利标准，为一线员工提供了更完善的劳动保护用品。

   3.提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

   五、协商启示

   集体协商有助于促进企业的持续健康发展。通过协商，企业可以及时了解员工的需求和诉求，对工资政策进行调整和优化。在员工权益得到保障的前提下，企业也可以通过激励机制提高员工的积极性和工作效率，推动企业的创新与发展。只有通过与员工的充分沟通与协商，企业才能更好地适应市场的变化，提高自身的竞争力。