互学互评,互帮互进,打造保定和谐劳动关系新格局——全国基层劳动关系公共服务样板站点互学互评工作组来保开展检查验收工作

1月5日上午，由武汉市总工会党组成员、副主席刘斌带队,陕西、云南、内蒙古等省份组成的全国基层劳动关系公共服务样板站点互学互评工作组，深入保定市莲池区五尧乡开展基层劳动关系公共服务站点互学互评调研评估工作。保定市委副书记王伟，保定市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席崔坤军，莲池区区委副书记田朝阳参加相关活动。省总党组成员、副主席侯东方，保定市总工会党组书记、常务副主席赵武卫，省总、省人社厅及省市场监督管理局相关同志一行陪同调研检查验收。

互学互评工作组实地参观了五尧乡行政服务中心、劳动关系协调工作站、红霞工作室、数字尧乡智慧平台，查阅了相关资料，听取了五尧乡党委书记孙峙泓关于站点建设、组织保障、运行机制、服务功能、取得成效、典型案例、亮点特色等情况的汇报，并一同进行座谈。

五尧乡劳动关系公共服务站点作为全国第一批培育样板站点，对标“六有”标准重点，积极开展相关工作，以新时代“枫桥经验”为指引，不断促进劳动领域和谐发展：

一是坚持和发展新时代劳动领域“枫桥经验”，建立“1+3+N”联动调解机制。创新“风险研判+包联化解”矛盾纠纷化解工作法，做到小事不出村、大事不出乡，将矛盾化解在基层。

二是服务阵地前移，服务职工群众零距离。坚持“打通服务群众最后一公里”理念，采取线下（五尧乡劳动关系协调服务站）+线上（“数字尧乡”平台）相结合的方式，让职工群众“只跑一地，只进一门”，撬动矛盾纠纷前端治理效能。

三是推进网格队伍建设，凝聚基层治理力量。成立劳动关系公共服务调解委员会，实施网格化管理，通过“三个突出”全面摸排矛盾隐患。即突出零死角、无遗漏，突出日常化、常态化，突出拓渠道、聚合力，有效地防范了劳动关系领域的风险隐患。

四是建立健全规章制度，推进规范化管理水平。通过构建挂账督办机制、分级包联机制、联动调解机制，不断推进劳动关系公共服务规范化管理。