9月30 日，省总召开千企万岗促就业 勠力同心促发展”稳就业工作推进会，就全省工会系统“稳就业”工作的阶段性成果、当前就业工作面临的挑战和问题、下一阶段“稳就业”工作进行了交流。会后，市总工会立即贯彻落实省总“稳就业”会议精神，迅速行动，组织召开全市“稳就业”暨保障工作调度会，对“稳就业”及重点保障工作进行安排部署。 会议指出，要认真贯彻落实好省总此次稳就业会议精神。一是有序开展线上线下招聘活动，将“稳就业、促就业”作为一把手工程，进一步明确分工，分管领导要亲自上手，主动研究谋划，部门同志具体负责，为就业服务工作提供坚强组织保障，各县（市、区）总工会要组织开展本区域线上线下招聘活动，加大就业宣传，增加就业工作“关注度和“出镜率”。二是与人社局、退役军人事务局、乡村振兴局等相关部门加强合作，联合开展专题招聘活动，探索直播带岗新模式。三是做好职工技能培训工作，抢抓疫情好转有利时机，调整和完善工作计划，将家政服务业及电商培训作为重点内容，制定切实工作措施，倒排工期狠抓落实，力求高质量、高标准完成省总下达的培训任务。四是做好困难职工高校毕业生就业服务工作，高度重视阳光就业暖心行动。各地要对高校毕业生实名制档案再调研，将数据摸清凿实，对已就业的及时更新档案信息，对确有需求但尚未就业的，及时提供精准服务。11月底前，要帮助困难职工高校毕业生实现100%就业。 会议强调，要做好困难职工审核认定工作，一是把好认定关、年审关，按照文件要求，对申报困难职工的材料进行精准研判，区分好深度、相对、意外至困职工类型，完善档案的精准性。二是完善信息比对，与房管局、公安局、行政审批局等职能部门加强沟通配合，对申报困难职工的房产、车辆、企业等信息进行严格比对，实现精准识别。三是健全职工档案。根据困难职工申报要求，严格审定申报所需材料的齐全性、合格性。 会议指出：要做好新业态职工的关心关爱活动，探索快递、外卖、网约车、货车司机等新业态行业的集体协商新做法，打造本区域新业态企业、行业集体协商典型。一是在新业态劳动者中进一步开展送文化、送健康、送保障、送温暖、送岗位、送技能“六送”专题活动，各级工会要发挥自身优势，开展线上线下多形式的新业态劳动者送温暖活动，使新业态劳动者充分感受到党和政府的关怀、工会组织的温暖，积极引导和鼓励新业态行业企业履行社会责任。二是培育新业态企业行业集体协商典型试点，要密切关注新就业形态劳动者诉求，积极探索新业态领域集体协商模式，就计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法等广泛沟通协商，及时总结好的经验做法。 着力做好打造提升职工生活品质试点工作。围绕“改善职工生活条件、完善职工困难帮扶机制、保障职工享受福利待遇、丰富职工供给资源、建立职工健康服务体系、加强职工人文关怀、构建和谐劳动关系”等重点内容，在做好基础性服务职工工作的同时，充分引入社会资源，为广大职工提供更方便快捷、更高标准和更具个性化的服务。 重点做好企业劳动关系和谐创建工作。以新业态、建筑业、商贸业、文旅业等行业为重点，围绕欠薪、裁员、解除劳动关系、困难职工帮扶、欠保等重点工作，深耕细作着力构建和谐劳动关系，进一步扩大创建活动覆盖面。
会议以视频会议形式召开。市总工会设主会场，市总党组成员、教育工会主任王者伟出席会议，市总保障部全体人员在主会场参会，各县（市、区）总工会分管保障工作副主席，保障部和职工服务中心负责同志在分会场参会。
