保定市总工会创业就业培训工作全面铺开

   就业是民生之本，培训是就业之基。为贯彻落实省总、市委关于稳就业保就业决策部署，保定市总工会围绕“六稳”“六保”工作要求，以建档困难职工，下岗失业人员和待岗转岗职工，农民工，单亲、计生特困家庭职工（含子女）等四类群体为重点，狠抓落实，深入开展全市工会职工创业就业培训工作，开创就业培训工作新模式，扩大工会培训覆盖面，加快推进就业培训工作走深向实。

   2022年就业培训工作开展以来，全市各级工会已有405人取得职业资格证书，正在培训及培训完毕待考试取证的800余人次。其中，使用省级培训资金培训400余人，使用市级培训资金400余人，各县区还使用多渠道培训资金，积极与人社局等部门合作，开展多工种培训。预计全市各级工会全年培训职工将达到1000人以上，其中家政类240人以上。目前，在做好疫情防控工作的前提下，保定各级工会培训工作已全面铺开。

   一、注重统筹谋划，推动培训全面开展。根据省总《关于下达2022年度职工创业就业培训计划的通知》，保定市总工会结合培训计划，明确任务目标，将任务分解到各县（市、区）。召开《千企万岗促就业·戮力同心促发展保定工会线上招聘工作推进会》，将就业培训作为重点工作进行督导，安排部署培训工作，强化与各县（市、区）沟通联系，及时了解培训进度，支持各级工会开展多工种、多层次的就业技能培训。

    二、强化培训质量，着力提升培训成效。为有效应对疫情影响，推进培训工作稳步发展，保定各级工会充分规范培训学校的招标管理，强化培训监管，并探索培训新模式，整合社会资源，充分发挥市总工会联合市妇联创办的保定市家政创业园功能，重点培训家政类优质技术人员，打造家政类服务品牌。

   三、强化资金管理，确保资金安全使用。2022年全市各级工会共筹集217.1万元用于创业就业培训，为确保创业就业培训补助资金的规范使用，制定《保定市工会职工创业就业资金管理办法（试行），严格按照文件要求核查，对取得证书的班次，通过技能人才评价网逐人次全部核查技能等级证书信息等方式进行信息比对，并对上报材料进行审核验收。规范档案管理，按照“一班次一档案”原则建档留存，并录入创业就业培训人员电子档案库，由专人负责管理。同时，健全与人社局的沟通核查机制，完善数据比对，防止重复申领培训资金。

   四、强化资源对接，建立技能人才库。坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使参训职工达到上岗要求或掌握初级以上职业技能。与河北和金人力资源服务有限公司双方本着平等互利和诚实信用的原则签订战略合作协议，引导企业与劳动者在线上平台进行“面对面”沟通，建立企业用工与职工培训、求职相匹配的技能人才数据库。同时，搭建企业数字化用工平台，如和金招聘小程序中，设有专题招聘、现场直聘等模块。用工企业在该平台发布招聘信息，求职者可以通过平台查看招聘岗位，实现精准、快速就业。构建培训、 取证、介绍工作“一条龙”式特色服务。经过线上理论培训+线下实操训练，为培训合格员工颁发技能等级证书，使员工提升了岗位技能水平和再就业能力。

   下一步，市总工会将继续落实市委、市政府关于培训工作的相关要求，新增预制菜电商销售员培训200人，加大家政服务业的培训力度，稳步推进创业就业技能培训工作，为四类重点群体提供精准的就业培训，充分发挥创业就业培训在稳就业大局中的重要作用，努力帮助更多职工实现高质量的创业就业。