2023年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（九） --有事多商量，有事好商量

为总结推广2023年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识、持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

今天向大家展示的是涞源县总工会推选的能级工资集体协商优秀案例---涞源县安途汽车服务有限公司能级集体协商典型案例。   

一、企业概况

安途汽车服务有限公司创建于2017年，位于经济开发区，建设路163号，马路宽阔，道路平整，更方便车辆停放。自创建公司之日起，秉承安全第一，平安途乐的原则，方便百姓为目的，成为涞源县第一家也是唯一一家合规网约车公司。目前网约平台合作商是国内最大网约车之一万顺网约平台，实名制约车，司乘人员更放心。目前公司拥有41辆商务七座车，隶属公司名下7辆车。所有车辆均已办理网约车运输证，拥有网约车司机资格证从业人员数达到65人以上，所有人员均通过所辖片区派出所核查，无犯罪记录，无吸毒史，无重大交通事故。合规合法，无接单后顾之忧。在确保安全运营的前提下，通过不断的专业培训，增强各方面的安全优化效应。为方便百姓出行，通过合规网约平台实名制约单，所有车辆可以门对门服务，即乘客不出家门车辆上门等待接送服务。更好的为广大人民群众安全出行，舒适出行，绿色出行服务。

二、协商背景

目前网约车已经过了高速扩张阶段，在市场上拥有了长足的进步，但服务质量与现有市场之间仍然存在巨大差异。网约车安全问题、价格监控、司机素质方面仍有较大提升空间。“维护新就业形态劳动者权益工作，是当前和今后一个时期构建和谐劳动关系的重点任务。开展集体协商，是维护新就业形态劳动者权益的重要抓手，也是一项重要制度。工会及相关部门负责人就企业生产经营、工会职能发挥、职工权益维护等问题进行深入座谈交流，引导建立“维护职工权益与促进企业发展是互利双赢”的共识，在企业内部形成管理层支持、各部门积极支持配合，共同推动协商协调机制建设的工作局面。

三、协商过程

在县总工会的指导下，该公司成立网约车企业集体协商工作筹备小组，负责好企业建会入会和集体协商各项工作。

2022年8月15日，在县总工会全程指导下，该公司成立工会。今年，该公司工会快速推进集体协商工作，召集车队长开会，向网约车司机征集需求和期望。5月18日，该公司工会向企业行政发出协商要约并获得积极回应，双方定于5月24日召开集体协商会议。

经过前期宣传、调研和广泛征求意见，该公司工会结合网约车司机提出的诉求和目前急需解决的困难，拟定了建设司机休息室、购买意外伤害险、车辆运营减免政策等3项协商内容。

有理有据，3项议题均达成一致。

在收入与奖励补偿方面，明确要建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，在每笔订单完成之后，通过司机端APP实时显示该笔订单的乘客支付总金额、驾驶员劳动报酬、基于乘客支付总金额和驾驶员劳动报酬的平台抽成比例以及平台抽成比例计算公式等信息，使司机收入计算清晰明了。

现场，双方通过罗列数据、引用行业规则、对比同类公司做法、运用法律法规等形式进行充分的沟通和协商。40分钟的协商会，3项协商议题均达成一致。双方将签订集体合同，提交人社部门审核，逐项进行落实。

四、协商成效

能级工资是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，是促进职工薪酬与技能和贡献挂钩、提高产业工人待遇的一项举措。通过“能级工资”集体协商，增加了职工工资收入，增强了职工主人翁意识和责任感，调动了职工提高自身素质参与经济建设的积极性、主动性和创造性，增强了工会组织的影响力和凝聚力，促进劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。

   推行集体协商工作，是改善民生的大局所需、广大职工的利益所系、工会维权的职责所在。县总工会围绕“扩面提质”目标，在全县重点推动产业工人队伍建设，落实能级工资集体协商工作，着力构建和谐劳动关系，健全产业工人薪酬激励机制，为加快建设数字文明共富美好涞源作出新的更大贡献。