2023年入选“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案发布（三）

   为深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大、省工会十四大精神，全面发挥好职工代表主体作用，市总工会持续开展我市优秀职工代表提案征集活动，鼓励和引导广大职工代表不断提高履职能力和水平，进一步推动“全过程人民民主”在企事业单位落地落实，不断提升我市企事业单位民主管理工作整体水平。现将获得全省优秀职工代表提案的涞水金隅冀东环保科技有限公司—《加强职工职业技能培训的提案》予以共享。

   企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质人才，企业才能在激烈的市场中立于不败之地。获得高素质人才主要有两个途径，一个是外部招聘，一个是挖掘内部员工潜力。当前，随着公司的快速高质量发展，一些新设备、新技术、新工艺、新知识对每位职工的技能素质提出更高的要求，培训大批适应公司快速发展的高技能人才，尽可能的挖掘人们的劳动潜力，发挥每个人更大作用，是当前需要解决的重要问题。

   一、推荐理由

   随着市场经济体制的逐渐形成、经济全球浪潮的汹涌冲击、知识经济时代的步步逼近，广大职工和企业越来越多的感受到市场竞争的激烈程度，从而也越来越意识到增强自身素质之紧迫性。新形势下，谁拥有人才的优势，谁就拥有发展的优势；谁抓住了人的素质，谁就抓住了发展的根本。提高企业的竞争力，必须强化职工技能培训，加强人才的培养，这是企业在竞争日趋激烈的市场中得以生存发展的重要环节，也是解决技术工人短缺问题的关键。

   技能提升培训一是有助于提升员工整体素质，增强核心竞争力。培训能够全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、专业水平和创新能力，将员工转换为有高附加值的人力资源，并且能激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性，增强企业核心竞争力；二是有助于构建科学的管理体系，促进企业经济效益的提高。提高员工的技能培训，增强了员工的才干和敬业、创新精神，增强了各部门之间的配合协作，提高了企业的管理水平，实现了企业经营目标，形成可持续发展的优势；三是有助于增强企业员工对企业的归属感和责任感。对员工培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强了企业的向心力和凝聚力，就能发挥人力资源的整体效能，从而为企业创造更多的效益。

   二、组织实施过程

   1、根据公司一线职工数量、专业、岗位等制定职业技能培训方案；2、与职业技能培训机构签订第三方协议，负责线上、线下的培训工作；3、结合公司员工实际情况定时开展线上、线下学习和操作；4、培训课时结束后，统一组织技能鉴定考试。

   三、实施效果

   公司不断创新培训模式，通过师带徒、岗位练兵、技能培训的方式，持续开展核心工序自培工作，2023年截止目前组织培训58次，培训2825人次，58名职工取得职业技能证书，评定中级工程师1人，高级工程师1人，实现了职工由一般技能向高级技能转变，由单一型技能向复合型技能转变，提高了职工的技能水平。在此基础上，公司大力弘扬工匠精神，加强技能人才的选拔，通过技能竞赛比武和技能创新活动，使技能人才脱颖而出。2023年公司组织20余人参加了各类区域、国家级技能竞赛活动，分别获得了保定区域设备巡检类、窑中控技能竞赛一等奖、进入2023年水泥行业“美诺福杯”水泥质检员（物理）技能竞赛决赛。2022年1人获得“保定工匠”荣誉称号，6人获得“涞水工匠”荣誉称号，2人获得金隅首席职工荣誉称号。并且努力拓展人才发展空间，将工作能力和薪酬挂钩，充分调动了广大职工的工作积极性、主动性、能动性。实践证明职工技能培训是挖掘员工能力的有效途径，是提高企业劳动生产率和经济效益的主要途径。