入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（三）--职工企业同舟共济，有事大家商量办

   为总结推广2022年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是高新区总工会推选的企业集体协商优秀案例--英利能源发展有限公司集体协商案例。

   一、企业概况

   英利能源发展有限公司（以下简称英利发展）成立于2010年，是集光伏技术研发、智能制造、电站开发建设运营为一体的光伏智慧能源解决方案提供商，总部位于河北保定，产业布局保定、天津、衡水等多个基地，保定本部现有职工289人，其中女职工112人，发展工会会员289名，入会率高达100%。

   二、协商背景

   公司始终坚持以人为本的发展理念,在工会组织成立以后,每年度召开全体会员代表大会,审议各项规章制度,工资制度议案,全程公开、公平的展现企业与职工的共同利益.并在职工代表大会的后7天,通过沟通会、决议会等会议最终确定全年的工资计发形式及标准,同时公示。通过这样的形式,让企业和职工的劳动关系越来越和谐,员工的离职率一直保持在较低水平,为企业的稳定发展提供了切实保障。全体员工在职代会现场签订年度的安全责任书，为企业的日常管理带来了很大的便利性。

   三、协商准备

   1、积极宣传，形成共识

   工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。

   2、民主选举，确定协商内容

   为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人和工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表。以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

   3、规范程序，签订协议

   坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。协商代表和公司代表召开平等协商会议，协商通过了《集体合同》草案。随后公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，保质保量完成企业生产任务。

   四、协商过程

   一如既往，4月份开工伊始，2022年度工资集体协商就被提上日程，并召开会员代表大会，讨论2022年度工资集体协商的代表事宜，筹备工资协商领导小组。

领导小组制定了完善的工资集体协商工作流程，分为10大程序：

   （1）选好职工方和企业的协商代表。

   （2）发出协商要约。

   （3）做好协商资料的准备。

   （4）开展平等协商。

   （5）企业方根据协商结果制作合同草案。

   （6）召开职代会，审议合同草案。

   （7）双方首席代表在职代会通过的集体合同上签字。

   （8）将双方首席代表签字的集体合同报送人力社保部门备案。

   1.通过备案的集体合同在职工中公示。

   2.工会对集体合同的履行进行监督。

   分别通过集体协商全过程进行宣传、审议、形成决议、公示，保证协商工作顺利完成并达成一定成效。

   五、协商成效

   在企业工会通过集体协商工作。积极对标外部市场薪酬水平，结合客观的岗位价值评估结果，并考虑公司现阶段实际情况，建立了兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系。新的薪酬体系实行后，目前公司现有人员的整体工资水平，较公司重组前上涨了约35%，极大程度的提高了员工收入水平，增强了员工工作积极性。

   另外，英利发展虽是新成立公司，但在员工福利待遇方面，仍保留了原英利老员工的福利待遇，比如员工工龄的保留，年休假天数的累计计算等。

   休假待遇上，英利发展员工可享受的休假形式多种多样，如法定节假日、公休日、病假、事假、婚假、产检假、产假、陪产假、工伤假、年休假、倒休假等等。除上述假期，还为部分离家较远的稀缺人才提供了探亲假。

   使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。议签自订以来，企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益和职工利益的“双赢”。公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参和企业民主管理，为企业发展贡献才智。

   六、协商启示

   公司职工工资集体协商工作，给我们带来四点启示：

   一是高度重视、落实工资集体协商。从公司长远发展的高度认识工资集体协商。公司积极建立企业职工工资协商制度的经验和效果表明，一个企业乃至一个地区，要想获得持久的发展和创造动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益，必须通过工资集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。如果不重视职工的经济权益，都是短视和不成熟的表现。这个问题，应该从企业长远发展的高度去认识。

   二是总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

   三是注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

   四是加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向公司领导层汇报工作，争取领导层的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是建立健全职工代表巡视制度，发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。