南市区总工会依托“七大举措” 开创“大工会”格局

    近日，南市区总工会召开了全委（扩大）会议，区委副书记杜伟鹏到会并就2015年工会工作提出新要求。区总工会根据市总和区委统一部署，精心谋划亮点工作，依托“七大举措”，开创“大工会”格局。一是牢固树立大教育理念，推进职工队伍综合素质提升。大力实施以职业技能培训、职业技能帮带、职业技能竞赛和职业技能晋级为主要内容的“四位一体”职工素质提升工程；开展形式多样的送书送课进企业活动；启动“弘扬宪法精神、工会普法在行动”系列活动。二是继续搭建大竞赛舞台，推进企业劳动竞赛和技能竞赛参与面得到拓展。广泛开展职工技能竞赛活动，层层推选技术骨干参与全区单项技能大比武，确保基层群众性立功竞赛参与面达到一线职工总数80%，区级技能比武参与面占职工总数30%以上。三是倾情打造大关爱工程，着力推进帮扶服务体系得到优化。丰富“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”救助机制的内容，将帮扶工作由传统“救急型”向既“救急”又“救穷”复合型转变，力争救助工作项目化、经常化。四是联手形成大组建格局，推进基层工会组织规范化建设得到“升级”。深入实施“四级联创五个好”工程，年内每个乡、街道总工会、局工会至少选两个可学可看的典型，四个乡、五个街道总工会及典型单位年底前全部达到“五好”标准。五是探索建立大创新机制，推进工会各项重点特色工作取得新亮点。在全区工会系统探索创新工作管理模式，实行“包片、定点、管线”责任制，激励各级工会有效推动工作创新。六是深化文体大阵地建设，推进职企文化繁荣发展上水平。以社会主义核心价值体系为导向，开展文体活动进企业、进社区活动，将文体活动送到职工身边。倡导“快乐工作、健康生活”理念，继续开展 “读一本好书，做一个好人”、“小行动，大文明”等活动，以点带面提升职工文化素养，满足职工文化需求。七是扎实构建大维权网络，推进职工权益维护工作得到改善。坚持主动维权、依法维权、科学维权，探索通过购买服务等形式，不断壮大法律服务力量。运用法治手段监督用人单位规范用工行为，加强与人社、司法和法院等部门联系，推动形成人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”劳动争议调解格局。