2024年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（六） --平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是竞秀区总工会推选的行业集体协商优秀案例--保定市快递行业工会联合会工资集体协商典型案例。

   一、行业概况

   保定市快递行业协会成立于2015年7月，共有14家快递企业，包含EMS、顺丰、圆通、百世等快递品牌。是全市范围内有资质的提供快递服务的企业以及与快递服务相关的组织和个人自愿组成的具有法人资格的非营利性、地方性、行业性社团组织。现有快递员300余人，工会会员300余人。入会率达到100%。

   二、协商背景

   近年来，快递行业以裂变的速度倍增，快递员队伍不断壮大，在行业不是很规范的情况下，劳资纠纷尽显。如何推动企业与职工共渡难关，如何营造公平、有序的行业竞争环境，如何稳岗增效维护职工和企业双方的合法权益，将是我们今年协商谈判的重点。为有效推动快递行业集体协商工作快速发展，准备开展本次集体协商。

   三、协商过程

   （一）确定协商内容

   行业工会通过召开座谈交流、问卷调查、微信等方式，充分征询职工意见，深入了解员工的真实想法。将职工最关心的工资和福利待遇问题列为协商的重点内容。

   （二）进行充分沟通

   协商前，由指导员向一线职工宣传集体协商制度及其作用，宣传企业和职工要树立同舟共济、合作共赢的理念，通过宣传让职工了解开展集体协商的意义，打消职工的疑虑，努力营造开展集体协商的浓厚氛围，为下一步开展集体协商做好思想准备。

   （三）依法产生协商代表

   为了确保集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生集体协商代表。双方代表确认后，在企业告示牌处进行了公示。

   （四）发出协商要约

   行业工会于2024年5月23日向行业会员公司发起协商要约书，要约书中涉及到了工资协商的具体内容、协商的时间、地点，确定双方协商代表以及需要准备的相关资料。工资协商的议题均为工会进行摸底调查、了解职工意愿，收集有关数据材料后提出的协商内容，贴近职工需求、实事求是。公司于要约书发出两日内进行了回复，并对要约书所提出的内容进行了答复。

   （五）达成协商共识

   5月27日在协会会议室，工会方与行业方开展协商，针对职工工资标准、工资分配形式、工资支付办法、加班加点工资支付办法、特殊情况下的工资支付、新进、转岗职工的工资处理方法、奖金、津贴、补贴的分配形式公司各项福利待遇、社会保险等内容进行了积极的讨论。在会员职工代表大会召开之前这段期间，行业方提供了相关资料，并草拟了职工工资集体合同文本草案，同时进行了公示，以征求员工意见和修改情况。最终召开了职工代表大会，对《工资集体合同》（草案）进行了决议，全体通过。

   四、协商成果

   1.工资薪酬中额外增加了绩效奖金等激励措施。经协商双方达成一致，投递普通件每件不低于0.6元，揽件普通件每件不低于0.6元；保证快递员最低工资不低于4000元，送大件快递员工资不低于5000元。

   2.确定工资支付时间，保障工资及时发放。工资每月存入职工个人银行账户，支付周期为自然月，到账时间为每月15日前。

   3.企业根据季节变化，做好防暑降温、防寒保暖工作，为劳动者发放防暑降温用品并免费发放工作服，春秋2套、夏天2套、冬天2套，按照有关规定为劳动者发放高温或防寒补贴，适当增加高温工作环境下劳动者休息时间并减轻劳动强度。

   4.每月增加固定休假时间，保障员工的合理休假。

   5.承诺改善快递员工作环境，对工作现场和生产设备进行改善，提高员工工作效率。

   6.企业积极推动"司机之家"建设，为快递员提供就餐、饮水、淋浴、如厕、洗衣的生活服务功能区，解决快递员如厕、停车、充电难等问题。

   五、协商启示

   （一）要提高认识、转变观念，增强落实工资集体协商制度的自觉性

   近年来,我市快递员群体规模不断扩大,快递员群体存在着职业归属感不强、社会保障不足、劳动强度与工资收入不匹配等间题,在改善生产条件、融入城市生活等方面还存在不少困难。因此要积极开展工资集体协商，推动把工资集体协商工作作为满足职工合理诉求的重要措施来落实。

   （二）要加强学习、提高能力，增强职工参与工资集体协商的责任感，使命感

   首先组织各个快递公司职工进行培训，学习《劳动法》、《工资集体协商办法》、《河北省企业集体协商条例》等，目的是提高职工，特别是参加协商的职工代表自身的责任意识。

   （三）要建立健全工资集体协商保障机制

   推行集体协商工作，是广大职工的利益所系、工会维权的职责所在，快递行业的集体协商是在行业协会、各企业行政主导和工会的积极运作下进行的。通过集体协商，能够增加职工收入，增强职工主人翁意识和责任感，调动职工提高自身素质参与经济建设的积极性、主动性和创造性，增强工会组织的影响力和凝聚力，稳定员工队伍，促进企业和谐稳定发展。

   保定市快递行业协会将继续发挥自身优势，坚持职工工资与企业效益同步增长机制，充分发挥这一制度的优越性，推动快递行业持续发展、职工收入不断提高。