2024年入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（一）--平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是涞水县总工会推选的能级工资集体协商优秀案例--涞水金隅冀东环保科技有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概况

   涞水冀东水泥始建于2009年，2012年建成投产，同年生产线顺利实现达产达标。2019年更名为涞水金隅冀东环保科技有限公司。公司建厂总投资10亿元，设备国产化率达99%以上，水泥年产能可达450万吨，是金隅集团在京津冀地区水泥制造的旗舰企业，现有职工270余人，工会会员270余人，入会率达到了100%。

   二、协商背景

   和谐稳定的劳动关系是实现企业可持续发展的前提。工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，也影响着劳动关系的稳定。公司结合“稳就业、促发展、构和谐”集体协商共同约定行动，着眼于建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系目标，紧扣新时代社会发展变化，特别是在经济下行形势下，依据本地经济增长水平、物价水平和平均工资等因素，结合本地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，对2024年度职工工资问题进行了集体协商。

   三、协商过程

   涞水金隅冀东环保科技有限公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，在《细则》中就工资集体协商的指导思想、内容、原则等做出了规定。

   按照工资协商的有关规定，公司确定了协商双方的代表人数为5人。行政方协商代表由公司法定代表人指定，经董事会讨论通过，公司法定代表人为行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经职工代表团长联席会议讨论通过，工会主席为职工方首席代表，充分体现了代表的群众性和先进性。此外，协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等。

   在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司人力资源部负责起草，公司人力资源部按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表叁加的座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司党政联系会议讨论、修改，然后，经职工代表团长联席会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化。

   涞水金隅冀东环保科技有限公司在召开协商会议的过程中，严把“四个环节”，即：

   第一，会前预审环节。提前一周将工资协定文本发给协商代表，广泛征求职工群众的意见和建议；

   第二，会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向书后的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；

   第三，正式协商环节。在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议，按照协商双方首席代表轮流担任执行主席的规定，本次协商会议由公司法定代表人主持。会上，协商双方代表站在各自的立场上，就工资协定的内容展开认真讨论和充分协商。如行政方代表提出当前企业应收账款较多，流动资金紧张，职工工资按时发放有困难的问题，职工方代表就会以《劳动法》等有关法律法规为依据，进行有理有节的协商。经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见；

   第四，严把签字环节。经过协商双方达成一致意见后，将协定文本提交代表团长联席会议审议。审议通过后，双方首席代表正式在文本上签字。

   第五，工资协定的报批、公布制度化。严格按规定履行民主程序和报批、公布手续。首先，工资协定草案在公司董事会上进行讨论、修改；然后提交公司代表团长联席会议讨论、原则通过；再将协定草案提前一周下发给协商双方代表，使协商代表有充足的时间学习协定内容、收集资料等，以便在协商会上发表意见和建议；最后召开正式协商会议，在会议上讨论、协商，达成一致意见后，按规定上报集团公司和工会；经审查同意后，公司利用厂务公开栏、宣传栏、广播、电视等向全体职工进行公布，并正式实施。

   第六，协定的监督检查严格化。为确保工资集体协商协定的认真履行，公司成立了由党政主要领导任组长，公司工会、劳资、财务、纪监、企管等部门负责人为成员的监督检查领导小组，每半年对协定的履行情况进行监督检查一次，对认真履行协定的单位和个人年终进行表彰奖励；对协定履行不力的单位和个人，按工资协定规定给予处理；工资集体协商协定的履行情况每半年向公司职代会报告一次，接受职代会和职工群众的监督。

   四、协商成效

   集体合同在公司工会、全体职工的共同努力下，经过1 个月的协商和讨论，最终达成一致。

   1.自2024年2月开始对员工薪资标准进行调整，此次调整本着以侧重一线、突出关键岗位为原则，依据利润完成情况，为员工增长至少2%的基本工资。

   2.维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。实行工资集体协商以来，职工的工资收入有了不同程度的增长。工资集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营的多了，为公司发展出点子、提建议的多了。

   3.提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

   五、协商启示

   集体协商为企业和职工提供了沟通平台，加深了职工与企业之间的理解和体谅。理顺了职工的思想和情绪，调动了职工的积极性，鼓舞了职工的干劲，为促进了企业蓬勃发展，提高劳动生产效率，奠定了坚实基础，从而企业和职工双赢。