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为总结推广2022年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。
今天向大家展示的是涞源县总工会推选的技术工人待遇集体协商优秀案例--涞源县品一电子商务有限公司集体协商典型案例。
一、企业概况
涞源县品一电子商务有限公司，是一家创新性互联网公司，现有职工100人，专注于中国大陆地区农村电子商务服务，致力于建设成为国内农村电商样板企业，为广大农民提供基于电商模式的工业品下乡、农产品进城和便民生活服务。2016年，经涞源县人民政府招标，成为涞源县农村电子商务全覆盖承办主体，建成了自有知识产权的PC网站、WAP网站、微网站三网合一的O2O服务平台，并出色的完成了任务。2019年1月建立工会组织，现有员工36余人，入会率动态保持在98%以上。
二、协商背景
随着电商的普及，主体消费者逐渐向互联网方面转移，电商行业模式在各个环节提供精准服务，有效降低交易成本，促进了线下传统企业积极进行电商化模转型。由于区域位置、生活环境、创业氛围、人才政策等原因，除客服人员相对易招之外，其他人才较难引进，即使引进来，流动性也很大。同时，人力资源部门在对外进行人才招聘时，考虑最多的还是制造业企业，电商企业人才引进尚未提升到一个新的高度。从人才培养的角度看，本地电商人才培养机制和沟通交流平台还有所欠缺，导致本地电商人才成长速度较慢，基础薄弱。工会迅速行动，始终将“稳就业、促发展、构和谐”作为当前集体协商工作的主线，最大限度地调动职工积极性，促进企业健康发展，通过开展工资集体协商，正确处理老板、职工、管理干部与一线工人在分配上的利益关系，确保真正做到公司老板满意，管理人员满意，一线工人满意。
三、协商过程
涞源县品一电子商务有限公司在召开协商会议的过程中，严把“三个环节”，即：
一是会前预审环节。提前一周将工资协定文本发给协商代表，广泛征求职工群众的意见和建议；
二是会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向书后的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；
三是正式协商环节。协商现场，涞源县品一电子商务有限公司和职工方各派出5名代表开展正式协商。协商过程中由职工方首先就要约事项提出方案，企业方逐一给予答复。随后，双方就争议内容进行反复沟通、斟酌。经过一小时的协商，企业方代表与工会方代表就订立技术工人工资集体协商协议、技术职称、特种岗位的补贴范畴和建立企业多能工补贴制度等职工最为关切的问题进行了平等友好的协商，最终双方就协商议题达成共识。
“以前许多技术岗位工人工资的增长与自身技能并不相配，能力没有得到认可。”职工代表赵朵说，通过这场技术工人工资集体协商会，员工确确实实从中得到了实惠，自身能力也通过涨工资的方式得到认可。
技术工人是企业创新和发展的核心竞争力，我们不仅要协商提高这一部分职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动、激发技术工人的工作积极性，达到提高职工收入和促进企业稳定发展的双赢成果。品一电商总经理邹新顺表示，“技能工资是全体技能岗位职工独有的工资项目，也是这次集体协商的主要内容，对象是已经获得国家职业技能资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，技能补贴等级也以此为准，以后将继续开展技能工资集体协商，不断提高技术工人的待遇”。
四、协商成效
技术工人待遇集体协商是指在遵循合法、平等、诚信、利益兼顾的原则下，技术工人代表与企业代表依法就与当下职工最直接、最现实的利益相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订技术工人工资集体合同协议的行为。近年来，县总工会大力推行工资集体协商制度，不管计件单价还是工资标准，不管加班工资还是奖金分配方式，都不再由企业单方说了算，而是企业与职工共商共决。
随着社会的进一步发展，产业技术工人已经成为人才队伍的重要组成部分和企业发展的中坚力量，如何调动产业技术工人的积极性，打造出一支高素质的技术工人队伍已成为企业和社会发展的急迫问题。此次开展产业技术工人专项工资集体协商是在原来工资集体协商制度的基础上开展的一项新的协商制度，主要针对产业技术工人的技能培训、能力提升、职位提拔、报酬提高等方面内容。下一步，企业工会将在县总工会的指导下，进一步拓展产业工人工资集体协商工作的范围和内容。
