2023年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（三）--有事多商量，有事好商量

2023年度优秀集体协商案例和大家见面啦！为总结推广2023年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

今天向大家展示的是涞水县总工会推选的企业集体协商优秀案例---河北顺天电极有限公司集体协商典型案例。

一、企业概况

河北顺天电极有限公司始建于1987年12月，是河北省技术开发先进企业,河北省优秀发明单位。现有总资产3.01亿元，员工300余人。经过31年的发展，已成为全球最大的硅专用电极生产商。

近年来，河北顺天电极有限公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，大胆探索并推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。

二、基本做法

2023年3月，河北顺天电极有限公司对全体员工实行了效益决定工资的分配制度。这样，每个单位的工资分配政策愈发成为职工关注的焦点，也是关系企业稳定、影响职工积极性的关键因素。在这种背景下，通过学习国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、保定市工会关于试行工资集体协商制度的相关材料等，从维护企业改革发展和稳定大局的高度，建立和实行了工资集体协商制度，探索出了一条新形势下和谐企业劳动关系的新路子。

河北顺天电极有限公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，在《细则》中就工资集体协商的指导思想、内容、原则等做出了规定。

首先，明确工资集体协商的指导思想。河北顺天电极有限公司推行工资集体协商制度的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策为指导，以河北省总工会印发的《河北省企业集体协商条例》等有关规定为依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展工资集体协商，签订工资集体协定。

其次，明确工资集体协商内容。根据工资集体协商的有关规定，结合公司的实际，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协定期限、年度工资收入水平及调整幅度、协定变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方签订的《工资集体协定》作为公司集体合同的附件，是专项集体合同，与公司集体合同具有同等法律效力。

再次，明确工资集体协商的原则。在工资集体协商的过程中坚持以下原则：一是合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法律法规和集团公司的有关规定；二是平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾公司长远发展和职工具体利益；四是保持稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；五是效率优先、兼顾公平原则。

（一）协商双方代表的选举民主化

按照工资协商的有关规定，公司确定了协商双方的代表人数为7人。行政方协商代表由公司法定代表人指定，经董事会讨论通过，公司法定代表人为行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经职工代表团长联席会议讨论通过，工会主席为职工方首席代表，充分体现了代表的群众性和先进性。此外，协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等。

（二）起草工资协定文本化

在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司人力资源部负责起草，公司人力资源部按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加的座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司党政联席会议讨论、修改，然后，经职工代表团长联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化。

（三）协商会议召开程式化

河北顺天电极有限公司在召开协商会议的过程中，严把“四个环节”，即：

第一，会前预审环节。提前一周将工资协定文本发给协商代表，广泛征求职工群众的意见和建议；

第二，会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向书后的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；

第三，正式协商环节。在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议，按照协商双方首席代表轮流担任执行主席的规定，本次协商会议由公司法定代表人主持。会上，协商双方代表站在各自的立场上，就工资协定的内容展开认真讨论和充分协商。如行政方代表提出当前企业应收账款较多，流动资金紧张，职工工资按时发放有困难的问题，职工方代表就会以《劳动法》等有关法律法规为依据，进行有理有节的协商。经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见；

第四，严把签字环节。经过协商双方达成一致意见后，将协定文本提交代表团长联席会议审议。审议通过后，双方首席代表正式在文本上签字。

第五，工资协定的报批、公布制度化。严格按规定履行民主程序和报批、公布手续。首先，工资协定草案在公司董事会上进行讨论、修改；然后提交公司代表团长联席会议讨论、原则通过；再将协定草案提前一周下发给协商双方代表，使协商代表有充足的时间学习协定内容、收集资料等，以便在协商会上发表意见和建议；最后召开正式协商会议，在会议上讨论、 协商，达成一致意见后，按规定上报集团公司和工会；经审查同意后，公司利用厂务公开栏、宣传栏、广播、电视等向全体职工进行公布，并正式实施。

第六，协定的监督检查严格化。为确保工资集体协商协定的认真履行，公司成立了由党政主要领导任组长，公司工会、劳资、财务、纪监、企管等部门负责人为成员的监督检查领导小组，每半年对协定的履行情况进行监督检查一次，对认真履行协定的单位和个人年终进行表彰奖励；对协定履行不力的单位和个人，按工资协定规定给予处理；工资集体协商协定的履行情况每半年向公司职代会报告一次，接受职代会和职工群众的监督。

三、取得的效果

工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在河北顺天电极有限公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。主要表现在：

促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。实行工资集体协商制度以来，公司没有发生一例劳动争议事件，企业改革和生产经营稳步发展。

维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。实行工资集体协商以来，职工的工资收入有了不同程度的增长。2018年，公司工资协商双方达成了年人均工资收入最高增长6.78％，实际职工年人均工资收入比上年增长7％。工资集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营的多了，为公司发展出点子、提建议的多了。近年来，职工提合理化建议190条，采纳重大建议57条，创直接经济效益320多万元。

3、拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平。工资集体协商既是平等协商、签订集体合同制度的重要内容，又是集体合同的深化和拓展。工资集体协商这一新机制的建立，巩固和发展了以 “四项机制”为主要内容的民主管理制度，丰富和完善了集体合同的形式和内容，把企业民主管理工作提高到了一个新水平。

4、提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群衆的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。