南市区多措并举推进工资集体协商工作

 2011年，南市区总工会举全会之力，整合资源，多措并举深入推进工资集体协商“百日行动”，特别是充分发挥工资集体协商指导员的作用，截至目前，共聘任了专、兼职工资集体协商指导员20名，签订工资专项合同359家，超额完成了市总下达的工作任务。
      一是整合资源，借势借力。区总工会立足实际，开拓思路，从区监察大队和四乡五办中聘任20名工资集体协商指导员，并颁发了证书，结合任务完成量给予相应的物质奖励。
二是“党政撑腰”，各方配合。今年南市区委下发了《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》的文件。成立了由区委副书记为组长，副区长、工会主席为副组长，工会、保障局、工促局、司法局四方联合组成的领导小组，建立领导干部联系点制度。
      三是强化培训，当好“宣传员、指导员和服务员”。区总工会专门聘请工会专家多次组织指导员和工会干部进行专业培训。近年来，共举办培训班9期，培训5000余人次，掌握协商知识和过程，当好“宣传员、指导员和服务员”。