莲池区总工会探究常态化职工心理健康管理

   近日，莲池区总工会常务副主席李英红带领“保定责任”莲池区职工健康工程健康专家、河北大学附属医院心理咨询门诊骨干医师张东子走进长城技术研发分公司，探究莲池区职工常态化心理健康促进管理方法，设立试点并进行座谈，长城技术研发分公司副总经理李书利参加座谈会。

   座谈会上，张东子结合临床表现和职工咨询提出建议、发表见解，李书利细化介绍了职工工作节奏和业余文化生活等情况。李英红对长城由关注职工心理健康，转向为职工心理健康积极推进实质性服务给予充分肯定，对“保定责任”公益健康平台、河北大学附属医院及医院专家，持续跟进深层次探究表示真诚的感谢。

   李英红指出，第一,要继续加大支持力度。长城公司职工是新时代莲池区制造业产业工人队伍的代表，区总工会将一如既往地关注服务职工，挖掘资源，结合新时代职工的特点，更加深入地去探究常态化解压服务方式与职工在岗及岗外业余文化生活的载体。第二，长城公司工会要发挥主体作用。长城公司工会要建立机制、团队，结合职工年龄、岗位等进一步分层次，结合研发、生产等需求进一步分阶段，精准掌握职工需求，营造健康的良性的减压缓压氛围。第三,要借助专业团队力量。由临床医学心理专家给予职工在岗位与生活中更宽泛的心理健康科学指导。