2023年入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（十）——有事多商量，有事好商量

 为总结推广2023年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识、持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

 今天向大家展示的是高碑店市总工会推选的行业集体协商优秀案例---行业协商工会重视，劳资共赢企业认可—高碑店市物业行业集体协商案例

   一、行业概况

 高碑店市住房和城乡建设局地处高碑店市中心区，城市发展速度快，居民要求越来越高，物业发展不断壮大。全市物业公司由原来的53家增长到70家，物业行业得到快速发展，现已有126个小区从业人员3229人，为居民就业提供了良好的机会，为高碑店市经济发展做出了突出贡献，发挥了重要作用。

   二、协商背景

 高碑店市物业行业经总工会牵头，住建局工会具体实施，法规股文件指导，由于新小区的不断增多，老旧小区空房较多管理难度大，收费困难，职工工资保障困难，原来企业员工工资由老板说了算的情况普遍存在，安排职工随意加班，拖欠员工工资，近两年开展集体协商工作以来，员工的自我维护意识和民主参与意识也越来越强，如何解决日益突出的矛盾，区域协商工作摆上了重要的议事日程。

   三、协商过程及成果

   （一）协商前的准备工作

 1、成立集体协商工作小组。5月中旬，住建局工会通过调研，决定组织企业开展工资集体协商，得到市总工会、政府的高度重视，成立了集体协商工作小组，住建局工会主席任职工方首席代表。

 2、宣传动员。召开企业负责人和工会主席会议，开展行业协商专题部署，采取以会带训的方式进行指导。一是宣传《劳动法》《劳动合同法》、《河北省企业集体协商条例》等法律法规并组织学习;二是召开职工代表座谈会，了解职工的真实想法和要求，用法律武器，维护自己的切身利益。

 3、座谈内容。召开职工代表座谈会面对面交流，协商双方经对本行业内经济状况分析与预测，结合其它相关因素，对照本地工资导线，经平等协商，达成统一意见，把握重点，确保集体协商取得实效。在开展集体协商工作时，始终坚持把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

   (二)协商过程规范有序

 住建局工会自2023年5月向高碑店市物业行业递交了集体协商要约书，由企业方审议并回复要约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。

 一是确定企业和工会双方集体协商代表，确定集体协商时间、地点以及协商的主要内容。

 二是在接到企业行政方答复书确定协商的集体事宜后，工会把集体协商内容及时通报给职工，广泛征求职工意见。

 三是双方召开集体协商会议。企业方代表和职工方代表各5人，针对职工工资待遇、工资涨幅以及职工福利等一系列内容开展协商，对照本地工资导线，参考本地区、本行业相关经济因素等展开。职工方提出以每年 15%幅度上调职工工资，但企业方认为上调 15%会增加企业负担，经双方平等协商，确定工资增涨幅度定为 10%。根据政府发布的本年度最低工资标准，工资指导线、劳动力市场工资指导价位城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度职工工资不低于2000元，比上年增长10%，职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、计划生育、产假期间,应视为提供正常劳动,支付工资。

   四、协商成效

 企业开展集体协商工作，使广大职工了解到企业的生产经营情况、了解到自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心。让职工对企业信息了解更为充分透彻，集体协商激发了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。

   五、协商启示

   (一)集体协商先入脑再入心

 集体协商充分调动员工的积极性和自尊心，还发掘了员工的职明才能，为企业献计献策，主动为企业排忧解难，解决内部矛盾纠纷。

   (二)集体协商劳资双方都收益

 开展集体协商以来，企业无一家发生劳动仲裁，经济效益年年递增。职工无一人闹事上访，工会工作顺畅有活力，劳动关系和谐平稳。

   (三)监督保障集体合同落地落实

 协商的完整履行离不开强有力的监督，通过建立协商结果执行情况的监督制度，确保协商结果得到有效执行，才能使协商真真正取信于职工，进一步增强职工参与的积极性和满意度。