2024年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（七） --平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是蠡县总工会推选的企业集体协商优秀案例--广东长青（集团）蠡县热电有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概括

   广东长青（集团）股份有限公司投资建成的广东长青（集团）蠡县热电有限公司（以下简称“蠡县长青”），位于河北省保定市蠡县辛兴镇赵锻庄村，项目占地约90亩，总投资6.2亿元，蠡县长青2019年3月开始建设，工程于2021年5月1日转入商业运营，完成试运行，为蠡县开发区及辛兴镇工业园区基础配套建设公用工程，是蠡县唯一指定的供热单位。现有职工120余人，公司荣获河北省卫生健康委员会的“河北省职业健康企业”、蠡县总工会的“培养高技能人才先进单位”等称号。

   二、协商背景

   单位工会始终坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，始终维护职工的合法权益，确保职工利益，从职工最关心、最直接、最现实的工资水平、福利待遇、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等问题出发，积极探索和开展集体协商工作，推进集体协商的规范化和制度化，使职工的权益得到切实保障，职工队伍稳定，为企业和谐发展做出积极贡献。

   三、协商过程

   (一)前期工作细致周全

   1.广泛征求意见，开展调研，确定协商重点。协商前，工会广泛征求广大职工尤其是基层员工的意见和要求，同时全面掌握工资增长的幅度、条件、分配比例以及关于员工休假的管理办法，严格按照协商程序，主动与企业人力资源部、计划财务部、综合办公室等部门进行事前的充分沟通，达成共识，基本确定了此次协商的重点放在职工的工资分配比例和增幅、休息休假、福利待遇等方面。2024年5月21日，单位工会向企业方发出了要约书，正式提出了本年度集体协商工作要约，5月28日长青热电办公室发出了回复书。

   2.依法产生协商代表。经过工会推荐和职工选举，产生职工方协商代表3人，工会主席为首席代表，其他职工方代表分别来自一线员工1人、部室员工1人，企业方代表3人，其中包括综合办公室主任、人力资源部经理、计划财务部经理，都具有一定的代表性、权威性。

   (二)协商过程规范

   双方代表于2024年6月4日在综合楼三楼大会议室召开了2024年度第一次集体协商会议。就工资水平、工资支付办法、支付时间、年度工资总额和职工平均工资水平分配办法、病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇及福利等问题进行集体协商，并根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，全体人员实行月薪制工资制度。双方进行了充分的协商，最终对协商内容形成一致意见，共同遵照执行。会后，企业方拟定集体合同草案，草案形成后，召开职工代表大会，讨论通过合同草案，双方首席代表签字盖章，公布实施，监督履行。工资集体合同经人力资源和社会保障部门审查通过生效后，及时在公开栏进行了张榜公示,让职工群众知晓集体协商的具体内容，充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。后期监督执行很重要，企业工会组织职工代表对履约情况进行检查，发现问题及时纠正，职代会每年审议集体合同履行情况，确保全面履行兑现。

   四、协商成效

   (一)职工权益实实在在得到提高

   职工的工资和福利待遇有了相应的提高。

   1.工资分配及发放方式:固定工资，根据岗位的劳动强度、工作量、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。全体人员实行月薪制工资制度，2024年调整后工资总额对比2023年工资总额，年度涨幅3.85%。

   2.公司严格执行国家对女职工生育、哺乳期待遇的相关规定，按时发放产假期间工资、福利待遇、社会保险，上班后每天上、下午各安排一个小时哺乳时间，直到一周岁孩子断奶为止。

   3.用人单位的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

   4.每1年为职工进行一次体检，广泛宣传普及妇女健康及“两癌”防治知识，加强女职工“两癌”筛查。使职工的利益得到有效维护，进一步增强了职工的归属感和幸福感，调动了广大职工的工作积极性和工作热情，实现了企业和职工的和谐发展、互利共赢。

    (二)和谐发展理念深入人心

   开展集体协商过程中营造的多方关心、共同关注的氛围。在夏季高温条件下，为保障企业职工在劳动生产过程中安全和身体健康，按公司制定的标准发放劳保用品，根据公司运营状况组织员工团建活动。不仅使企业工会在职工中的地位得到提高，也促使职工提升了自身的维权能力和工作水平，集体协商工作的开展创造了企业和职工双方良好的对话环境，有效协调了劳动关系，增强了企业的向心力和凝聚力，对长青热电厂的和谐发展起到了积极促进作用。通过改善工作环境和条件，提升员工的幸福感、获得感和安全感推动员工努力奋进，激发创新活力，为长青热电高质量发展奠定了基础。

   五、协商启示

   (一)高度重视、注重质量，立足于单位长远发展

   一个企业要想获得持久的发展和创造动力，职工的基本经济权益是第一要素，通过集体协商制度，可以使之得到及时合理的调整，为企业的更快更好发展激活生产力中人的因素。

   (二)总结经验、突出重点，不断提高集体协商水平

   建立集体协商的长效机制，建立符合单位实际、职工广泛参与的企业工资分配制度，切实维护职工合法权益。加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，努力提高协商的针对性和实效性,做到有目标、有重点,使集体合同更具有可操作性。

   (三)加强监督、发挥民主，保障集体协商落到实处

   为充分体现职工知情权、参与权、共决权和监督权，工会要从实际出发，不断完善监督的方式和方法，及时召开职代会对集体合同进行审议和表决，通过厂务公开等形式围绕职工关心的热点问题适时进行公开，充分发挥职工民主监督的重要作用，推动集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。