2024年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（九） --平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是顺平县总工会推选的企业集体协商优秀案例--润泰（河北）肠衣有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概况

   润泰（河北）肠衣有限公司成立于2003年7月，位于河北省肠衣之乡顺平县,有四座标准化生产加工车间和配套污水处理车间一座,经营范围为肠衣加工,主要生产干制品肠衣、猪肠衣、羊肠衣，产品55%出口，45%内销。公司具有健全的现代化企业管理制度、完善的组织结构、合理的管理模式。现有职工350余人,工会会员350余人，入会率达到了100%。

   二、协商背景

   一方面公司员工多为当地的农民，普遍年龄偏大，文化程度偏低，并且流动性大、对于自身权益的保护意识不强，且大多数没有签订规范的劳动合同和工作协议，作为弱势群体的从业农民工的合法劳动权益得不到有效保护。另一方面受市场低迷的影响，造成农民工的议定工资难以兑现，企业和农民工的矛盾激化，影响社会稳定和建筑行业的健康发展。县总工会从服务全县工作大局和维护农民工合法劳动权益的高度，及时把在肠衣行业中开展工资集体协商列入全县工资集体协商工作的重点，探索在维护农民工资方面的亮点工作。

   三、协商准备工作的开展

   1.调研摸底，建立台账。由公司工会牵头组织，对公司劳资双方关心的焦点、热点、难点问题和各方诉求进行调研，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式深入了解实情，进行梳理分析，建立台账，本着由易到难、由共性到个性的原则，提出协商的指导意见，建立协商代表人选资料库，酝酿协商代表人选。

   2.破解难题，搭建平台。灵活变通，采取组建行业工会联合会和龙头企业代行业的创新举措，破解协商主体不健全的难题，搭建沟通协商的平台。

   3.培训协商代表。邀请县总工会干部、劳动关系专家，对经民主选举和行政指派的劳资双方协商代表进行培训,宣讲国家相关法律、法规，提升素质，为协商活动奠定基础。

   4.选派协商指导员。公司从工资集体协商专家指导团中选派指导员，入驻各个车间，面对面、手把手指导协商全过程，从协商代表的产生、协商议题的确定、协商程序的规范、集体合同的起草、集体合同的通过、备案各个环节严格把关保障了协商过程合法、合理、有效。

   四、协商的具体过程

   1.民主选举，依法产生协商代表。为了确保职工合法权益，协商代表包括了来自施工一线农民工、技术员、公司管理岗等各具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

   2.召开预备会，提前沟通协调。通过与企业的积极沟通、磋商，提前制定了开展工资集体协商的日程表。按照日程表的安排，工会与企业经营者召开了多次预备会议，从3月16日发出要约书，到协议签署用了40天，准备了26天，期间与经营者进行了5次协调协商会议，交换了意见。召开了2次职工代表大会，对职工的理由进行梳理，农民工的工资待遇有了较大幅度的增长，工资按时足额发放得到了最大限度的保障。同时，协议明确了员工工资与公司发展及效益的辨证关系,劳资双方对协商的结果都很满意，实现了“双赢”的局面。

   3.规范操作，认真履行协商程序。在开展工资集体协商时，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握协商谈判的重点、难点、焦点，提出调整职工方谈判的策略和技巧;主动与经营方进行充分的事前沟通，为顺利开展协商创造良好条件;主动发出要约，组织工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，同时代拟工资集体合同文本。

   4.把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，始终坚持把工资发放时间、形式、最低工资标准等本行业职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

   5.经过协商，双方达成一致：

   一是职工工资与上年度相比增长8％；增资重点适度向“专业技术人员、贡献突出职工和青年职工”倾斜。

   二是针对研发技术人员，双方就是“以岗定薪”(根据岗位来确定薪酬标准)还是“以人定薪”（根据人的各种条件来确定其薪酬标准）进行重点协商。通过各项技能要素将技术人员加以区分，可以比较合理地制定出奖励性工资标准，如果仅凭技术人员的工龄、学历、毕业学校等因素预估创新成果大小，并以此制定技术人员的薪酬标准，不易被管理人员和广大员工所接受，也很难依据潜在能力划分出技术人员的等级并确定薪酬标准。

   三是未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。关于公司员工生育慰问金、员工本人(工伤、生病3天(含)以上)住院慰问金、直系亲属(本人及配偶父母、子女)丧事慰问金等纳入工会福利，标准统一为 400元/人次。关于三八妇女节女员工慰问，标准统一为100 元/人，或等值经费活动。

   6.专家审核。集体合同文本上报广平县工资集体协商专家指导团进行审查，对于文本的合法性、合理性进行把关，出具审核修改意见，返回公司进行修改、公示，无异议后，提交职代会表决。

   7.表决通过。5月17日上午，经人社局审查通过，合同正式生效。正式合同文本分别上报县总工会、县人社局备案，作为考核企业和劳动执法监察的重要依据。

   五、协商成效

   （一）稳人心，促进企业和谐发展

   由于在协商以前，职工的诉求得不到解决，一些职工通过离职来表达对企业的不满，导致人员流失率比较高，职工队伍不稳定；协商后职工工资增长了，队伍逐渐稳定，人心稳定后企业管理更加完善，企业的劳资关系更加和谐。  

   （二）亮牌子，提升工会在职工心中的地位

   从这次的集体协商工作来看，企业工会逐渐回归到一手托两家，重点关注职工的切身利益，维护职工的合法权益。企业工会的协商方式从开始的简单逐渐转向成熟，协商思维从被动应付逐渐转向深谋远虑。在开展集体协商工作之前，企业工会充分征求职工的意见，通过召开各层次各类型的恳谈会广泛收集职工的意见和建议，积极代表职工与企业进行协商，为职工争取最大的利益，获得了职工的肯定，得到了职工的信任。  

   （三）畅渠道，发挥集体协商应有作用

   集体协商能否顺利开展，一定程度上取决于是否有一个完善的沟通机制和畅通的交流渠道。劳资双方充分认识到开展协商对于共建和谐劳动关系的重要作用，在增加职工收入和企业经济效益的同时也有效化解劳资矛盾，稳定劳动关系，促进了企业的健康发展，形成了劳资双方合力为企业发展奋斗的良好局面。