2023年入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（七）——有事多商量，有事好商量

   2023年度优秀集体协商案例和大家见面啦！为总结推广2023年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是清苑区总工会推选的新业态行业集体协商优秀案例---保定市清运速电子商务有限公司集体协商典型案例。

   保定市清苑区清运速电子商务有限公司成立于2018 年 5月18 日，现有会员单位七家，从业人员近200人。公司自成立以来，致力于为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，公司主要经营果品、蔬菜批发，预包装食品、医疗器械、户外用品等销售及网上销售；普通货物道路运输；国内货物运输代理服务；根据电信公司授权在保定市清苑区内代理其相关业务。目前企业10家，职工230人。目前，保定市清运速电子商务有限公司辖7家企业工会，工会会员 185 人。

   一方面快递行业发展迅速，用工形式多样，用工类型复杂，快递行业从业人员普遍文化程度偏低，而且流动性大，对于自身权益的保护意识不强，且大多数没有签订规范的劳动合同，作为弱势群体的从业农民工的合法劳动权益得不到有效的保护，另一方面快递行业生产经营受季节和市场的影响较大，收益不稳定，造成有的经营者收益较小，甚至出现亏损，议定工资难以兑现，造成经营者和职工的矛盾激化，影响社会稳定和快递行业的健康发展。县总工会从全县加快现代服务业发展的工作大局和维护农民工合法劳动权益的高度，及时把全县快递行业开展工资集体协商列入全县工资集体协商工作的重点，探索在快递行业建立工资协商共决机制，搭建劳资双方协商平台，从源头上规范行业用工行为，维护从业农民工的合法权益，维护农村社会稳定大局。

   1.保定清运速电子商务有限公司联合工会委员会在区总工会的协调和指导下迅速行动，结合实际制定《集体协商实施细则》，成立行业工资集体协商工作领导小组，同时，对集体协商工作进行了全面部署，配备了指导员，建立了全覆盖的工作网络，随时掌握集体协商工作进展情况。在此基础上，及时解决集体协商工作中的突出问题，研究部署下一步措施，为顺利开展集体协商工作打下了坚实的基础。

   2.主动邀约，提前沟通协调。区总工会通过积极沟通、磋商，提前拟定了开展集体协商的具体方案。主动发出了协商要约并依据要约规定，此次协商主要围绕，一是工资分配制度，二是劳动定额和计件单价，三是奖金、津贴、补贴等分配方法。

   3.规范操作，认真履行协商程序，区总工会代表快递行业职工方发出协商要约。清运速电子商务有限公司代表企业方复函同意，最后确定工资分配制度，劳动定额和计件单价，奖金、津贴、补贴等分配方法，是劳动法规定的，要克服困难，贯彻执行，逐步完善。患病因工负伤病假工资，以及救济费，节日慰问费，具体实施细节进行讨论，最后文本草案获得通过。

   4.表决通过。经过快递行业职工代表大会表决通过，在合同文本上签字。

   目前，划分工种工序，确定快递行业计件工资单价。经过多次协商最终确定各企业参照以下岗位工资标准指导协商，确定本企业同类岗位员工的工资标准。

   1、行业内各种岗位的最低工资标准：

   快递员：3000/月

   快递处理员：4000/月

   驾驶员：4500/月

   客服员：3000/月

   本行业计件工资标准如下：

   （1）投递普通件每件不低于0.5元

   （2）揽件普通件每件不低于1元

   同时协商发放春节和中秋慰问，发放标准90/人。

   本行业内劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，企业应当按50%标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

   2、女职工产假按国家规定执行，哺乳假根据企业的实际，在保证最低一年哺乳假的基础上，由企业与工会、职工协商后自主确定延长假期或延长哺乳时间。例如，一些女职工每日哺乳时间可延长0.5-1小时，并灵活确定哺乳时间。

   （一）促进企业劳动关系的和谐稳定。通过开展行业性集体协商工作，增强了产业凝聚力和向心力，职工的意愿在工资分配方案中得到体现，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。实行集体协商制度以来，行业改革和生产经营稳步发展。

   （二）实现企业经济效益的显著提高。快递行业健全的职工工资正常增长机制，推进了企业、行业转型升级、提质增效，促进了企业发展。集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

   （三）保障职工的合法权益不受侵犯。通过快递行业工资协商，调动了职工的积极性和创造性，确保了职工的合法权益不受侵犯。集体协商制度的建立，使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性。

   （四）企业工会作用得到发挥，工会组织地位进一步提高。确定快递行业平等协商机制，提高了企业的民主管理水平，企业经营者认识到工会在协调劳动关系方面所发挥的作用，职工更是切身感受到了工会的温暖，增强了工会组织对广大职工的吸引力、号召力和凝聚力，使企业方和职工方共同认识到，两者相互依存、相互依赖又相互制约、共同发展，进一步完善了企业民主的形式和内容，企业民主管理工作提高到了一个新水平。同时行业工会加强对企业工会的指导和服务，扩大了工会的社会影响。