2024年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（四） --平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是唐县总工会推选的企业集体协商优秀案例--英辰新能源科技有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概括

   英辰新能源科技有限公司成立于2020年12月21日，注册资本为25000万元，注册地位于河北省保定市唐县长古城工业园。经营范围包括新能源技术开发、推广服务；太阳能发电；太阳能发电设备研发、生产、销售；光伏发电系统的设计、销售、安装；太阳能光伏电站设计、建设、运营服务；光伏设备及元器件、电池、金属材料、五金材料、钢材、电子产品、低压电器产品销售，货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）英辰新能源科技有限公司对外投资4家公司。于2023年1月成立工会组织，目前工会会员近300人。

   二、协商过程

   （一）做好协商前准备工作

   1.充分宣传发动。企业工会今年在宣传发动工作中突出了“稳就业、促发展、构和谐”的主题，充分利用宣传栏、企业职工微信群和各种会议、座谈会等形式向企业和职工宣传集体协商制度，宣传集体协商制度的作用，广泛征集一线职工目前最迫切想要解决的困难，形成集体协商议题。

   2.选好协商代表，抓好代表培训。按照《河北省企业集体协商条例》的规定，在唐县总工会专职集体协商指导员的耐心指导下，公司工会召集职工推选了职工方协商代表，依法选举职工信赖的协商代表队伍。公司工会对职工方协商代表进行了培训和辅导，学习了《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《河北省企业集体协商条例》等相关法律知识以及财务、人力资源管理等相关知识，使协商代表通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高协商能力，为协商谈判的成功提供了保证。

   3.充分征求职工意愿和建议。对今年开展集体协商，我们在广泛宣传发动的基础上，通过座谈、发放调查问卷等形式充分征求了职工的意见和建议。协商代表们深入各部门、班组针对不同的工种、不同岗位进行了调查，发动职工就自己最关心的问题、最希望达到的待遇提出自己的要求和建议，经最后汇总整理、分析研究，并多次的企业方进行沟通，确定了最后协商的议题。

   （二）协商过程走好四步曲，实现企业职工双维护

   第一步，启动要约。2024年4月26日由企业工会向企业行政方发出书面协商要约书，明确了今年开展集体协商的时间、地点、职工方协商代表以及相关议题。企业方于2024年4月29日进行了书面答复，同意了职工方提出的开展集体协商的相关安排，并明确了企业方的协商代表，双方约定了进行集体协商的时间和地点。

   第二步，召开集体协商会议。2024年5月15日，在县总工会的指导下，英辰新能源科技有限公司召开了2024年工资集体协商会议，企业方和职工方共6名协商代表出席会议。双方代表依据国家法律法规，在相互尊重、平等协商的基础上，经过认真讨论，最终达成一致意见：

   1.薪资福利保障

   通过员工代表大会协商讨论，得出以下具体措施。

   （1）针对主操岗位，基本薪酬进行调整，由原来1800元调整为2000元；

   （2）奖金方面，按照产量计算，落实“多劳多得”的激励原则，奖金单价进行阶梯定价，促进员工提产增效，拉开绩优员工与绩效落后员工的差距，稳定优秀员工，鞭策落后员工，形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围；

   （3）福利方面，进一步完善话费补贴、过节礼品等福利。

   2.劳动时间

   协商约定每人每月休两天，具体休假时间由职工自主安排，同一岗位实行轮岗轮休，法定节假日通过采取加班补助、增加人员、工作日调休等方式保证职工休假时间。

   3.员工关爱

   协商决定：定期召开员工座谈会，由公司管理层及各部门负责人听取员工意见，包括工作、生活、生产、经营方面的意见，搭建高层与基层的沟通桥梁，面对面沟通，一对一解决问题。

   本次集体协商由非双方协商代表的一名办公室人员进行了记录，企业方根据本次集体协商情况，拟定了集体合同草案。

   提请职代会审议通过。2024年5月15日企业召开了本年度第一次职工代表大会，工会主席将本次开展集体协商的相关情况向大会进行了报告，并提请职工代表大会对集体合同草案进行审议，最终获得了通过。企业和职工双方首席代表分别在集体合同上签字盖章。

   三、协商成效

   （一）集体协商不断规范

   集体协商制度在企业建立后，在程序上越来越规范，协商的效果越来越明显，职工对集体协商的认可度认同度越高，增强了企业职工的工作积极性，使企业更加和谐稳定。

   （二）切实维护了职工的权益

   通过本次集体协商，职工的利益诉求得到了满足，职工的实际工资增长幅度高于当地本年度职工工资增长指导标准，职工权益得到了切实保护。

   （三）企业的劳动关系日益和谐稳定

   通过集体协商，架起企业和职工双方的沟通桥梁，企业能够有效地回应了职工的诉求，职工能够了解企业的经营现状和发展规划，集体协商让企业和职工能够坐在一起，面对面、心比心，增加了相互间的尊重与理解。

   四、经验启示

   一是广泛调研是提高集体协商实效的关键。为了使集体协商议题具有广泛的代表性，企业工会和协商代表要提前做好功课，进行充分调研，深入了解企业和职工的情况，广泛征集职工的意愿和建议，拟定企业职工最迫切、反映最强烈的诉求作为集体的议题，使协商内容最有代表性，以得到职工的最大支持和响应。

   二是协商平台的建立保障了职工权利的有效落实。在集体协商过程中，行政方向工会方提供了与经营管理相关的数据，说明了企业的发展方向和经营策略，职工了解了企业的情况；职工在协商过程中提出的建议，引起了企业的重视或采纳，职工参与了企业管理；规章制度的出台，经过职工代表大会审议，职工与企业进行了共决；工会制定了监督制度，有了可以履行监督的依据。实践表明，集体协商制度在保障职工合法权益中发挥了其他制度不可替代的基础性作用，为充分体现职工知情权、参与权、共决权和监督权提供了有效的平台。