2024年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（八） --平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是涞水县总工会推选的新业态集体协商优秀案例--河北风华环保科技股份有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概况

   河北风华环保科技股份有限公司成立于2006年，是河北省生态环境厅批准的从事危险废物收集、贮存、利用及处置的专业化龙头企业，也是保定市第一家拥有医疗废物收集、贮存、处置资质的单位。公司拥有涞水风华运输有限公司、河北风华化工贸易有限公司、河北风华生态环境科学研究有限公司、河北风华环境监测有限公司、风华环保科技有限公司等多家关联公司，形成了收集、处置、运输、检测、销售全产业链集团化企业。公司目前在职员工80余名，高级化学工程师3名，注册安全工程师2名，污水处理工程师3名。

   二、协商背景

   河北风华环保科技股份有限公司旗下的涞水风华运输有限公司，从事危险废物、医疗废物收集。大货车司机群体由于管理尚不规范，各项制度也不健全，职工工资没有完善的增长机制，存在着诸多不确定性，各项福利待遇难以落实，企业缺乏活力和凝聚力。随着企业规模的逐渐扩大，职工人数快速增长，职工对工资良性增长和福利保障的诉求越来越强烈,在涞水县总工会的推动下，企业开始开展职工集体协商。通过不断探索和改进，逐步总结出既依法合规又符合企业自身实际的协商机制，实现了企业与职工的互惠双赢。

   三、协商过程

   （一）严格审核协商代表

   企业方通过民主推选的方式选出综合素质高、经验丰富的5名同志作为企业方代表，推选公司总经理担任企业方首席代表，并签订了企业方授权委托书。职工方在县总工会的指导下，召开职工代表大会，推选出经验丰富的男女职工骨干各一名，职工方首席代表由企业工会主席担任。同时，为保持集体协商的专业性，聘请一名县人社局劳动仲裁委员会人员作为指导，并由首席代表与之签订了外聘协商代表授权委托书。双方协商代表名单确认后，在企业告示牌处进行了为时七天的名单公示。

   （二）发出协商要约

   协商代表名单公示结束后，职工方代表正式向企业方提出协商要约，约定双方于2024年3月9日，在企业会议室开展集体协商。协商内容：一是设立最低工资标准；二是增加带薪休假日；三是评选优秀职工贡献奖。企业方第一时间予以书面回复职工方提出的要约。

   （三）熟悉协商技巧、相关规定，征集意见

在正式协商前，总工会多次召集双方代表进行学习。一是学习集体协商相关文件及案例，研究分析协商技巧。二是学习集体协商相关法律法规，三是双方对学习内容结合实际进行讨论。学习结束后，双方深入职工或其它企业调研，搜集相关意见。

   （四）进行协商，达成一致

   双方代表于3月9日，在第一会议室召开公司2024年第一次集体协商会议。

   企业方首席代表就2024年企业面临的压力和困难、未来的发展规划，企业当前的职工培训计划等方面内容分别进行了说明。职工方首席代表就2023年技术工人年度平均工资水平、调整幅度及福利、津贴标准、培训和晋升条件等内容分别进行了阐述，探讨了技术工人待遇提升问题。针对职工方代表提出的建议，企业方代表进行了详细的解答和协商，最终达成了一致意见。

   3月21日，公司召开了职工大会，会议审议通过了集体合同草案，在厂务公开栏正式向全体员工公布。公布实施，监督履行。企业工会组织职工代表对履约情况进行检查，发现问题及时纠正，确保全面履行兑现。

   四、协商成果

   经过协商，双方最终达成以下协议：

   1.在薪资待遇方面，企业同意在三年内逐步提高员工的基本工资，职工的收入年均涨幅在5%以上，并根据企业的经营效益发放绩效奖金，每年评选的优秀职工年底发放优秀贡献奖1000-3000元。  

   2.对于加班补贴，企业也做出了明确的规定，在法定加班工资基础上再上涨5%，并每月增加一天带薪休假日，确保员工的加班付出得到合理的回报。在工作强度调整方面，企业承诺合理安排工作任务，减少不必要的加班时间。

   3.企业还将加大对员工职业培训的投入，由原来职工工资总额的8%调整为9%，为员工的职业发展提供更多的机会。签订工资集体合同后，职工队伍稳定率超过95%以上，职工信访量降低80%，职工队伍稳定了，工会组织在职工中的影响力提升了，取得了劳资双赢的理想效果。

   4.对于员工来说，集体协商首先带来了更合理的薪酬待遇。通过与企业的平等协商，员工的劳动价值得到了更充分的认可，工资水平得以提升，福利待遇也更加完善。这不仅改善了员工的生活质量，更增强了他们的工作积极性和对企业的归属感。同时，集体协商还为员工争取到更合理的工作时间安排。减少过度加班，保障员工的休息权利，让他们有更多的时间陪伴家人、充实自我，从而提升生活的幸福感。此外，通过集体协商，员工在职业发展方面也获得更多的支持。企业承诺提供更多的培训机会、晋升渠道，为员工的个人成长搭建更广阔的平台。

   5.对于企业而言，集体协商的成果同样显著。良好的集体协商营造了和谐稳定的劳动关系，提高了员工的忠诚度和工作效率。员工感受到企业的尊重和关爱，更加尽心尽力地为企业工作，为企业创造更多的价值。而且，积极开展集体协商使企业树立了良好的社会形象，吸引了更多优秀人才的加入，增强企业的核心竞争力。此外，通过与员工的沟通协商，企业更好地了解了员工的需求和市场动态，从而及时调整经营策略，适应不断变化的市场环境。

   五、协商启示

   （一）高度重视，立足于公司长远发展

   公司积极建立集体协商制度的经验和效果表明，一个企业乃至一个地区，想要获得持久的发展和创造动力，必须十分重视企业职工的基本经济权益，必须通过集体协商制度，使之得到及时合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。

   （二）总结经验，推动集体协商工作持续开展

   建立集体协商的长效机制，树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”的意识，结合实际，每年有针对性地开展一次集体协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

   （三）注重质量，不断提高集体协商工作水平

   重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求；合理确定协商内容，紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使集体合同更具有可操作性。