入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（五）——职工企业同舟共济，有事大家商量办

为总结推广2022年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

今天向大家展示的是蠡县总工会推选的新业态行业集体协商优秀案例--蠡县五冬六夏快递公司行业集体协商典型案例。

   一、行业概况

保定市蠡县五冬六夏科技有限公司，成立于2013年11月29日，注册资金300万元，总投资1000万。位于蠡县京石高速出口以南200米处小陈镇北大留村东，占用21000平方米土地，蠡县五冬六夏科技有限公司是由中通快递、韵达快递、极兔快递、申通快递、圆通快递5家快递共同组成的蠡县物流配送中心，覆盖职工230人，为当地居民提供了诸多就业机会，也为蠡县经济发展做了很多贡献。

   二、协商背景

经过近30年的发展,我国快递产业规模不断扩大。依托于航空等快捷交通工具和信息技术的进步,快递市场日益扩大,快递企业逐步成长。目前,我国的快递市场呈现出多元化竞争局。在国有、民营、外资三大市场主体作用下,形成了国际快递、国内异地快递和同城快递三大市场板块。中国国内快递市场每年以两位数的速度增长,已经成为全球增长最快的地区。五冬六夏作为蠡县快递行业的佼佼者，致力于做大做好本身的业务水平，服务好客户。五冬六夏作为五家快递公司进港件的处理公司，日处理件量5.5万到6万件，年操作件量达2千多万件，并且以每年百分之20到30的速度递增，发展势头迅猛。在发展过程中产生的比如职工收入分配所引发的劳资矛盾等一些问题如果不能妥善解决，就损害了职工的合法权益，工人为寻求更高收入和更好的工作环境而频频择厂，造成了企业无法正常运行的不良现象，影响了企业健康发展和社会稳定。为保护中小企业职工的合法权益，促进企业稳定、快速发展，充分发挥工会职能，搭建好企业和职工的沟通桥梁，组织快递行业进行企业集体协商势在必行。

   三、协商过程

在当前上下同心、共同克服新冠肺炎疫情带企业带来的不利影响和冲击的背景下，工会本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的理念，为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进行业又好又快的发展，经和企业方多次沟通，决定召开2022年度以“稳就业、促发展、构和谐”为主题的集体协商会议。今年5月，联合工会深入到车间班组，听取了广大一线职工的意见和建议，了解职工的意愿和诉求，并组织一线职工选举产生了职工方集体协商代表。工会在2022年5月18日向企业方发出了书面要约，提出了启动2022年行业集体协商的要求，企业方及时给予了书面回复，双方同意开展本年度的集体协商，约定了开展集体协商会议的时间、地点、双方的协商代表和协商议题。

6月3日，五冬六夏科技有限公司在一楼办公室组织召开了快递行业集体协商会议。

   （一）高质量选举职工协商代表

职工协商代表能力素质的高低直接决定了集体协商会议的成效，所以工会在深入宣传动员时反复向职工解释，一定要选举为人公道、能够代表职工说话的职工为协商代表，防止出现“不敢谈、不愿谈、不会谈”的现象，使协商代表能够打消顾虑，轻装上阵。最后确定以工会主席为职工方首席协商代表包括一名车间主任、一名一线快递分拣工人共3人的职工方协商代表队伍。

   （二）协商过程规范，协商成果显著

2022年5月18日由企业工会向企业行政方发出书面要约，明确了今年开展集体协商的时间、地点、职工方协商代表以及相关议题。企业方于2022年5月23日进行了书面答复，同意了职工方提出的开展集体协商的相关安排，并明确了企业方的协商代表，双方约定了进行集体协商的时间和地点。本次集体协商会议企业方和职工方代表各3名，由企业法人代表和企业工会主席分别担任协商双方的首席协商代表，企业方的其它代表由经理、副总经理组成；职工方其它代表由一名车间主任、一名快递分拣工人组成。协商会议于2022年6月3日在公司办公楼一楼会议室召开。

本次集体协商会议，双方坦诚相待，充分协商，取得了很好的协商成效，最后达成了多项协商成果：

1、生产部门人员实行计件工资制，多劳多得，按劳取酬，特聘人员工资特遇由企业面议。

2、每日工作不超过8小时，超过以后按照劳动者加班工资支付

3、改善劳动环境和工作条件，为快递员解决停车、充电、饮水、如厕等难题。

   （三）监督合同的履行

“签约不易，执行更难”是行业集体协商的一个突出特点。为了确保集体合同得到较好执行，工会对全行业人员进行培训并讲话，对全行业严格要求按照合同约定的标准执行。集体合同经人社局审查生效后，上级工会要求全行业内的企业将合同公开张贴，广泛宣传，在企业职工中产生广泛的认同感，使企业职工自发监督合同的履行。

   四、协商成效

以往，快递行业基本实行计件工资制，企业与职工的关系仅揽件、投递件数量维系，职工对企业没有归属感，职工流动量始终在40%左右。不稳定的职工队伍带来的结果就是，企业经营滞后，无法正常运营，失去不少客户快递揽收等问题。开展集体协商以后，职工有了保障，有了期盼，渐渐地有了归属感，流动量也随之减小。和谐稳定的劳动关系，提高了职工的收入，维护了劳动者的合法权益和劳动尊严，有效控制了企业间无序竞争和职工无序流动现象，保证了企业生产经营活动正常有序进行。

   五、协商启示

一是加强党政重视，多方联动共管。绝大多数企业不愿意和职工“谈判”，职工也不敢谈、不会谈，造成许多地方职工集体协商很难落实到实处。快递行业集体协商推动有力，得益于小陈镇党委政府的支持。在赢得各级党政支持的同时，工会加强与相关职能部门的密切配合，形成“党政主导、工会力推、职工参与、社会支持”的良好局面。

二是循序渐进推动行业协商，增强职工获得感。针对一些企业对开展集体协商有疑虑和有抵触的问题，采取由易到难、由浅入深的方法，找准行业与企业都能够接受的切入点。同时在开展集体协商过程中要做足准备工作、提出可实施性预案，重视运用协商语言的表达技巧，以及监督合同的实施，及时回访企业和职工集体协商的效果以及意见，让集体协商制度推动行业进一步发展。