2023年入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（六）

   为总结推广2023年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是蠡县总工会推选的集体协商优秀案例-英利能源发展蠡县智慧光伏产业园集体协商典型案例。

   一、企业概括

   英利能源发展蠡县智慧光伏产业园坐落于河北省保定市蠡县经济开发区，占地面积300亩。在国家“双碳”承诺的重大机遇下，凭借蠡县全力打造雄安新区卫星城镇高端装备研发制造基地、智能制造业产业链条之势，依托英利能源强大的技术储备，结合国家智能制造2025计划，英利能源发展有限公司在蠡县投资新建“英利能源发展（蠡县）有限公司 5.2GW智能制造高效组件”项目，打造光伏智能制造生产示范基地。同时，利用技术优势搭建一个以国家标准创新基地（光伏）为依托的光伏技术实验室；建立国内首条物理法晶硅光伏组件回收处理成套装备生产示范线;打造一套整县应用光伏绿电的智慧解决方案，从而形成一个光伏智慧产业园。

   二、协商背景

   英利能源发展蠡县智慧光伏产业园,总投资约10亿元，项目分为两期建设，一期1.3GW太阳能光伏组件生产线项目总投资1.5亿元，已于2022年1月建成投产。二期3.9GW太阳能光伏组件生产线已全面启动，项目总投资8.5亿元，全部达产后可实现年产值100亿元，提供就业岗位900余个，年纳税约4亿元。结合企业的实际情况，企业工会迅速行动，坚持将“稳就业、促发展、构和谐”作为今年集体协商工作的主线，通过推动规范和完善集体协商制度，引导企业与职工妥善解决特殊时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等劳动关系方面的问题，稳定企业的劳动关系，营造良好的企业内部环境，努力将企业稳岗留工、同舟共济，同时达到合作共赢的经济形势。

   三、协商过程

   1、充分宣传发动。企业工会利用公司宣传栏、企业网站、企业职工微信等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等开中形式，提高公司领导层和广大职工对开展集体协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍;建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大职工的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

   2、确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任;企业方协商代表由企业法人委托总经理担任;要求每方代表不少于3人。突出协商重点，在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益。进行书面要约，确定时间召开工资集体协商会议。

   3、协商内容。公司工会清楚地知道公司重大投资对企业未来意味着什么，对企业发展，职工成长是长期利好，但职工工资增长的的诉求又是合情合理的。为了在两者之间寻求一个合适的平衡点，公司工会前期做了大量工作。主要是就工资增加比例、休息休假、职工福利待遇等进行集体协商，进一步征求意见。主动与企业法人代表进行有效沟通，讲清楚提高职工能级工资的意义与企业效益的关系。只有职工能级工资有保障，才能提高企业核心竞争力，留得住人才。让企业主明白不能因为企业效益提升缓慢，各种企业负担较重而委屈职工，只有在公司能力范围内尽可能让职工收人与企业效益同步增长，这样才能提高职工的生产积极性，提高效益实现双赢。

   4、协商结果。综合各方面因素后，实行以标准工作时工资制为主体的工资制度，对实行计件工资制的职工，用人单位应当依法合理确定劳动定额和计件报酬标准。职级划分原则，根据不同岗位的工作特点，公司将所有岗位分成管理序列、专业管理序列、工程技术序列、营销序列和技工序列五类。每个序列划分为不同的职级，针对不同的职级，实施差异化的薪酬策略，保证薪酬激励效果与岗位业务类型相互匹配。

   未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。关于公司员工生育慰问金、员工本人(工伤、生病3天(含)以上)住院慰问金、直系亲属(本人及配偶父母、子女)丧事慰问金等纳入工会福利，标准统一为 400元/人次。关于三八妇女节女员工慰问，标准统一为 100 元/人，或等值经费活动。公司工会组织会员开展集体活动，应严格控制在单位所在城市，并于当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过50元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。公司工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500 元。这一结果得到了广大职工的一致认可和企业的一致同意。达成了共识。

   集体协商会议形成了工资集体合同草案，依法召开职工个代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报，同时报送县人社局审查备案，经审查，人社部门对集体合同无异议，合同正式生效，并将集体合同进行了公示。集体合同生效后，协商代表和全体职工将对集体合同的履行情况进行监督。

   四、协商成效

   工会主要在工资协商过程中发挥“媒人”的作用，善于用各种方法和手段兼顾企业与职工的利益，代表职工与企业进行有效协商，化解工资增长时程中的分歧与矛盾，同时工会要善于抓住机会，以事先掌握大量资料和数据为支撑，从劳资双赢的角度出发，才能在与企业行政协商谈判的过程中赢得先机，达成共识。尤其是在提升职工技术水平，增加生产效率方面，设立和增加能级工资，通过集体协商进行示范引导，在职工报酬和企业方面实现正反馈和良性循环。通过开展工资集体协商，营造了多方关心，共同关注的良好氛围，工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到很大提升。