为进一步提高工资集体协商工作的规模、质量和水平，不断完善职工工资集体协商工作力度，以省“双百双五”为目标，按照细化、量化、硬化“三化”标准，定兴县总工会集中在提高协商质量、突出实效上下功夫，积极开展了工资集体协商专项行动。
一、调查摸底，全面启动
年初，定兴县总工会对全县企业工资集体协商进行全面调查摸底，对工资集体协商工作进行了综合分析，与县人力资源和社会保障局、县工商业联合会联合制定印发了《关于开展2012年工资集体协商“百日行动”的实施方案》，并于3月9日在定兴县总工会职工活动中心启动了工资集体协商“百日行动”。
二、强化宣传，加强培训
县总工会抽调9名工作人员在国泰商场、大钟寺商场等人流较密集的地方分别设立了宣传咨询台，悬挂宣传条幅、摆放宣传展板，并发放了以工资集体协商为主要内容的宣传材料，形成了工资集体协商“百日行动”的舆论强势。
县总工会就工资集体协商工作，制定培训计划，对各基层工会主席、企业负责人等不同对象，就如何建立机制、如何开展工作，以及“十二步工作法”进行专职培训，以确保工资集体协商合法、合规，为推动工资集体协商工作奠定了坚实的基础。
三、加强指导，强力推进
县总工会成立以副主席为组长的工资集体协商指导小组，自4月初开始，在全县范围内开展“工资集体协商指导月”活动，下乡进企，对推荐代表、发出要约、双方协商、职代会审议合同、劳动部门审查、合同文本公布等程序进行面对面指导，并于5月11日召开工资集体协商调度会，就各企业和基层工会在工资集体协商工作开展中遇到的困难和问题进行沟通协商，提出解决意见及建议，以确保今年工资集体协商工作取得实效，到2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到95%。
