入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（八） --职工企业同舟共济，有事大家商量办

为总结推广2022年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

今天向大家展示的是唐县总工会推选的行业（区域）集体协商优秀案例--唐县经济开发区区域集体协商案例。

一、行业概况

唐县经济开发区成立于2010年，2012年3月被市政府批准为市级产业园区，同年7月被省政府正式批准为省级经济开发区。目前，唐县经济开发区发展格局为“一区三园”，园区规模型企业积极签订集体合同，覆盖率达80%，维护了职工的利益，促进了企业拓展创新。

二、协商背景

近两年经济开发区发展迅猛，工业实力不断增加，支柱地位日益突出，产生较好经济和社会效益，对当地脱贫致富起到促进作用。

在开展集体协商前，企业员工工资由老板说了算的情况普遍存在。有些企业把政府的底线标准作为支付员工的工资标准的依据，安排职工随意加班，拖欠员工工资，不给职工缴纳“五险”的现象普遍存在。

随着企业的发展壮大，近年来，企业的用工发生了很大的变化，员工的自我维护意识、民主参与意识、择主意识、良好环境、福利待遇，给企业带来人才的流失，直接影响了企业的发展和职工队伍不稳定。企业经营者头痛，如何解决日益突出的矛盾，区域协商工作摆上了重要的议事日程。

三、协商准备

2022年推动企业开展工资集体协商，开发区工会决定组织企业开展工资集体协商，5月上旬开始筹备，6月中旬完成了集体协商，期间共进行了三次协商。

（一） 成立集体合同签讨工作小组

5月上旬，通过调研，阐明了推动企业协商机制重要性，得到县总工会、政府的高度重视，成立了集体协商工作小组，开发区工会主席任组长，园辖区内规模企业工会主席为组员。

（二） 宣传动员

召开企业负责人和工会主席会议，开展区域协商商专题布置，采取以会带培训，对集体协商进行指导。

一是宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规进行学习。

二是召开职工代表座谈会，了解职工的真实想法和要求，用法律武器，维护自己的切身利益。

三是走进企业和负责人洽谈工资专项集体协商的重要性和必然性，让企业老板明白：集体协商是法律要求，是习近平总书记执政新理念、新战略、新思想的指导思想，也是发挥民主管理和谐劳动关系的裁体，企业发展壮大的中纽神经。

（三） 征求职工意见

召开职工座谈会和单独交流，发放职工意愿表、汇总公示、讨论协商重点。

一是为企业划定工资底线。

二是根据企业实际生产线确定基础工资、完成工作量工资、超工作量工资、工龄工资、发展创新工资、科技发明工资、年度考核工资等总工资。

三是按《劳动法》加班、加点，确定加班工资，保障职工利益。

四、协商过程

根据省、市、县三级工会对集体协商工作的要求，开发区工会自2022年5月向开发区区域内各企业递交签订集体合同的要约书，由企业方审议并回复要约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。

一是确定企业和工会双方集体协商代表。

二是确定集体协商时间、地点。

三是确定双方协商的主要内容。

四是在接到企业行政方答复书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，协商上广泛征求职工意见。企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开板上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。

五是企业与工会召开双方集体协商会议。参加协商会议，企业行政方代表5人及职工代表双方各5人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。开发区工会向企业领导提出，对职工工资上调的意见，职工工资以每年20%幅度上调，但企业领导认为上调20%会增加企业的负担，经过现场双方工会领导以及含职工代表，经双方平等协商，确定工资增涨幅度定为15%。根据政府发布的本年度最低工资标准，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度职工工资不低于1580，比上年增长15%。

经过反复协商，双方达成一致意见，双方首席代表在集体协商合同上签字，由开发区工会送至人力资源和社会保障行政部门进行备案审查通过审查人力资源和社会保障行政部门15日内未提出异议合同生效。

五、集体协商成效

由于企业开展了集体协商工作，使广大职工了解到企业

的生产经营情况、了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。一是公司在企业大门口设立了厂务公开栏，及时公示企业生产、经营和管理信息，让职工对企业生产、经营和管理信息了解更为透彻。截止目前，协商三次，完成了工资集体协商要点，每年按照工资协商的程序进行协商，续签重签工作开展很顺利。

六、协商启示

（一） 集体协商充分调动员工的积极性和自尊心，还发掘了员工的职明才能，为企业献计献策，主动为企业排忧解难，解决内部矛盾纠纷。

（二） 企业老板只按制度和协商条款对号入座，不需要经常为员工跳槽，产品质量劣发愁，影响企业的生命力和发展创新，扩大企业再创新记录，担心害怕。

（三） 从集体协商后园区企业无一家劳动仲裁案，经济效益年年递增。

（四） 职代会实效性、代表性、可塑性，保证职工代表，代表企业和员工的利益。

（五） 协商完善的履行和监督，组织区域职工代大会对工资集体协商进行对存在问题的定期整改，把整改前和整改向职工代表大会公示、公开，同时对厂务建设职工利益公示、公开。