保定市总工会扎实做好机关干部赴基层蹲点活动各项工作

   6月份以来，保定市工会系统共抽调110名工会干部组成49个蹲点工作组，分赴全市劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建会企业所在地区，按照“‘解剖麻雀’、发现问题、理清思路、精准施策”的工作要求，扎实推进全市工会系统机关干部赴基层蹲点活动。各蹲点组工作人员进一线、深扎根、解难题，以饱满的工作热情和昂扬的工作姿态全身心地投入到蹲点工作中，潜下心来与广大职工交朋友，虚心向基层工会干部学经验，脚踏实地开展调研摸情况，认真地帮助基层解难题，在各级党委政府、工会部门的全力配合与支持下，圆满完成阶段性工作任务。

   聚焦强化组织领导，提升“联动力”。保定市总工会党组高度重视蹲点活动，专题研究部署，将开展蹲点活动作为党史学习教育的一项重要内容，与市总“我为群众办实事”活动结合起来一并开展，强化对蹲点活动工作的组织领导。市总党组书记、常务副主席赵武卫要求全市各级工会坚持“一把手”工程，党组书记、常务副主席亲自筹划、亲自部署、亲自推动、亲自落实。市、县两级总工会均成立了以党组书记、常务副主席为组长的蹲点活动领导小组，制定实施方案，细化工作措施，加强经费保障，夯实工作责任,全面深入开展蹲点活动。市总机关安排县级干部带队组成6个蹲点组赴相关地区重点推进货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者入会和服务工作。各县(市、区)总工会安排副主席带队深入街镇、工业园区蹲点调研，通过与蹲点单位党政和工会领导召开见面会、座谈会等方式，取得蹲点单位党委、政府、工会的全方位支持。

   聚焦解决实际问题，提升“服务力”。蹲点重在“蹲”，志在“解”。通过深入走访调研、召开座谈会、现场办公等方式，走访基层单位190余个，访谈基层职工群众1100余名；推动新建基层工会104个、新发展会员4000余人，其中新就业形态群体21个、新就业形态劳动者2000余人；指导48个基层工会完善组织机构，规范工作制度；开展形式多样的工会服务活动，惠及职工3700余人、困难职工50余人；化解劳动关系纠纷5人次、提供法律援助6人次；组织150余场次的培训宣讲活动，培训职工群众和工会干部2400余人。市总机关派出的6个蹲点组先后现场解决问题65件，征求到意见建议219条，去除重复的意见建议和当场解决的问题，剩余意见建议经过梳理分类汇总，建立意见建议台账10条，并对这些意见建议进行责任分解，实行挂图整改，限期完成。博野县总工会在开展蹲点活动的启发下，为更好的服务企业、服务职工群众，还在全县工会系统谋划开展了“工会干部进百企大调研活动”。

   聚焦坚持创新发展，提升“攻坚力”。将新就业形态劳动者入会作为蹲点重要任务，加强协同联动、凝聚各方力量，以创新举措推动货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者入会和服务工作。市总机关驻保定工业园区蹲点组指导园区工会，采取党建带建、工会主建、协会帮建、服务促建等模式，先后成立万达未来石广场、军创联合、启乘创业基地等多家工会组织；高碑店市总工会机关蹲点组深入物流园区，依托物流协会，推动成立高碑店市物流货运行业工会联合会；蠡县总工会机关蹲点组深入美团、饿了么等外卖配送企业，全面推动外卖配送员加入工会组织；曲阳县总工会机关蹲点组深入思家家政公司、保定尚宅置业有限公司、曲阳邢小二生活服务有限公司等新就业形态群体，推动全县851名新就业形态劳动者加入工会组织。