2024年入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（十） --平等协商，互利共赢

   2024年度优秀集体协商案例又和大家见面啦！为总结推广2024年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

   今天向大家展示的是涞源县总工会推选的新业态集体协商优秀案例--河北驷乾新能源科技股份有限公司集体协商典型案例。

   一、企业概况

   河北驷乾新能源科技股份有限公司成立于2016年4月，注册资金10600万元，品牌为“驷乾新能源”，公司主要有两大业务板块：一是光伏产品的研发、生产、销售；二是具备承包建筑工程、电力设备安装、城市园林绿化工程的设计和施工资质。目前公司具备年产达1.5吉瓦光伏组件和100兆瓦非标组件生产能力。该公司于2024年1月10日建立工会，现有职工50余人，工会会员50人，入会率达到了100%。

   二、协商背景

   为推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，培养造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，公司工会针对新形势下，职工普遍关注的工资分配问题，大胆探索并推行工资集体协商制度，进一步落实职工当家作主的民主权利，稳定企业劳动关系，实现工资集体协商规范化和制度化，促进企业和谐健康发展。    

   三、协商过程

   从2024年4月份开始，随着企业订单的不断增加，公司的生产基本转入正常，公司的各项制度规定趋于完善，公司工会收到部分生产车间员工的反映，说目前公司整体工资水平不高，有待调整，公司工会经与公司领导人议定，要在县总工会的指导下，对公司员工特别是车间一线员工、技术岗位人员的工资予以倾斜。其主要做法是：

   （一）民主选举，依法产生协商代表

   通过公司工会、职工代表推荐、公司工会代表大会讨论通过，依法产生集体协商代表，公司管理方和公司工会方均为5名代表，人数对等并进行公示。同时为了确保集体协商工作的有效开展，代表构成除了公司法人与工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务、生产、库房等各工作岗位上的，特别是在一线车间具有代表性的员工，全方位关注影响集体协商的各种因素，坚持集中统一、分岗位协商的指导思想，妥善处理各方利益关系。

   （二） 规范操作，认真履行协商程序

   在县工会的指导下，开展集体协商时公司工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序扎实推进，缺一不可。协商前，公司工会充分进行摸底，广泛征求员工意见、建议和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工福利的基本目标；主动与公司管理方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；组织召开规范的集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；通过成立工会劳动法律监督委员会，监督工资协议和集体合同的履约情况。

   （三） 把握重点，确保集体协商取得实效

   在开展集体协商工作时，工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，围绕两个议题，多方收集资料、认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保集体协商为企业和职工带来实实在在的利益，达到互利共赢的局面。

   四、协商成果

   经过协商，双方最终达成以下协议：

   1.增加全勤奖，员工每月出勤达到相应的出勤天数，即可领到全勤奖200元。（公司统一安排的休息不在考勤天数之内）。

   2.增加了管理晋升制度，给予相应岗位津贴500-1000元。

   为提升员工积极性，制定员工管理晋升制度。晋升模式分别适用生产部、质量部、设备部、工艺部员工职位晋升路线，员工晋升等级后获得该等级的等级工资。

   3.增加了技术晋升制度，给予相应岗位津贴500-1000元。

   为提升员工积极性，制定员工等级晋升制度。晋升模式适用技术能力晋升路线，员工晋升等级后获得该等级的等级工资。

   通过以上三项工资构成的调整，车间一线员工工资增长5%，整体工资水平提高了8.5%以上。公司召开董事长办公会，批准集体协商调整方案，从5月1日起执行。

   通过这次工资协商调整，进一步激发出全体职工的工作积极性、主动性和创造性，进一步提高了工会在企业管理的能力水平，职工的主人翁意识进一步增强，几个月来员工针对生产管理提出了200余条合理化建议，企业的产量由原来的一个班生产光伏板800片增加到1000片，产品的优质合格率也稳定提升到99.5%以上。达到了出资人、管理方和员工的三满意。

   五、协商启示

   通过开展集体协商工作取得了很好的效果。在平等协商过程中有认识和逐步完善的过程。我们也得到了启示：

   一是集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。

   二是增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平。

   三是集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将这些诉求细化，便于双方开展工作。及时成立监督小组，并定期将检查结果向职工公布，充分发挥民主监督作用，使集体协商工作落到实处，惠及广大职工。