为强力推进工资集体协商工作，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，以实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展成果。北市区总工会迅速行动，展开强力攻势，工资集体协商工作开成“三个亮点”。
一、专题培训。召开工资集体协商工作专题培训会议，针对目前企业和基层工会在工资集体协商方面存在的问题，就如何建立工资集体协商机制、如何开展工资集体协商要约、工资集体协商程序及注意事项、工资集体协商内容和工资集体协议送审要求等内容对乡、街道、企事业单位工资集体协商指导员进行了全面系统培训，使他们进一步掌握了工资集体协商程序及技巧，为推动北市区工资集 体协商工作奠定了坚实的基础。
二、制度保障。将工资集体协商工作纳入区委、区政府对乡、街道、园区工作实绩考核，基本形成“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工资集体协商工作格局。
三、强化责任。区政府副区长代表北市区政府与乡、街道行政一把手和工业园区负责人现场签定了《2012年工资集体协商责任书》，明确规定“到2012年底实现辖区已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到95%。按照“细化、量化、硬化“三化”标准，在提高协商质量、突出实效上下功夫，力争2012年底规范建制率达80%以上，工资集体协商专项集体合同送审率达100%“，进一步强化了责任。
