日前，博野县召开县委常委扩大会议，就贯彻落实省会议精神进行了专门研究,重点就2012年工资集体协商工作进行了周密部署，提出“高目标、严程序，措施得力强推进”的具体要求。
一、高目标。为深入贯彻落实保定市第十次党代会精神，构建和谐稳定劳动关系，着力推进工资集体协商制度建设，博野县总工会、县人社局、县国资局、县工商业联合会和县发改局五部门联合制发《博野县2012年工资集体协商实施方案》，确立了工资集体协商建制率“双百”目标：即100%乡镇、区域百人以上企业实现建制；100%已建制企业实现职工工资增长幅度达到18%以上。
二、严程序。严格按照博野县工资集体协商“十二步工作法”，对推荐代表、发出要约、双方协商、职代会审议合同、劳动部门审查、合同文本公布等程序进行规范，保证全县工资集体协商程序合规、合法。
三、强推进。一是领导力量更强大。县工资集体协商领导小组进行了调整，确立了以主管副书记为组长，县人大常委会副主任、总工会主席，政府副县长为副组长，县三方五部门负责人为成员的工资集体协商领导小组；7个乡镇都分别调整了领导小组，形成了党政主导、三方协调、工会力推、各方配合的工作环境和组织领导体制。二是考核程序更严谨。县委、县政府将工资集体协商工作纳入对乡镇党委政绩的年度考核，县干部考核办制发《关于印发<博野县乡（镇）党政领导班子工资集体协商工作专项考核办法>和<博野县国有（集体）企业工资集体协商工作专项考核办法>的通知》，明确由县总工会牵头，组成联合考核组，采取查看台账资料、文件纪要、实地抽查、随机走访建制单位职工等方式，量化打分，对工资集体协商工作逐项进行考核，确定考评等次。 三是宣传形式更丰富。县电视台开设“工资集体协商专栏”，宣传工资集体协商政策、法规；县三方五部门上街、进企，发放工资协商宣传材料3000余份，为推进工资集体协商营造更加浓厚的社会氛围。四是培训力度更强化。针对各级工会主席、工资集体协商指导员、企业负责人、职工协商代表等不同对象，于3月22日举办了百人工资集体协商培训班，从建立工资集体协商机制的必要性、紧迫性，到工资集体协商的程序、方法进行了全面细致的讲解，为高质量完成工资集体协商工作奠定基础。五是坚持三个“结合”。工作更深入。结合“联系职工交朋友”活动，要求工资集体协商指导员直接联系职工群众，每周在基层、企业一线工作3天以上；结合“执行力亮剑行动”对工作不得力的“两个普遍推进员”和工资集体协商指导员严格问责；结合“育典型、树品牌”活动，要求每个乡镇、每个工资集体协商指导员都要培养自己拿得出的典型。
