雄县实行绩效管理促进乡镇总工会建设

雄县总工会根据乡镇工会建设实际情况，按照《保定市乡镇（街道）总工会工作规范》，制定《县镇总工会绩效管理办法》，对乡镇总工会的工作进行绩效考核，充分调动广大基层干部的积极性和主动性，取得良好效果。
     一是全面考核各级干部。《绩效管理办法》针对乡镇总工会、乡镇工会干部和分包乡镇的县级工会领导一并进行考核、同时奖惩，增强了县乡两级工会干部的积极性和主动性，调动了干部深入基层开展工作的热情。
     二是细化考核标准。考核内容分党政支持、基层组织建设、民主管理、服务职工群众、职工活动、经济技术创新和安全生产6大项20小项，涉及工会工作各个方面，评分标准细致明确。
     三是明确奖惩措施。奖惩措施分为单项奖惩和综合评比奖惩。单项奖惩针对重点工作，对工会组建任务和签订工资集体合同、培树各级劳动关系和谐企业情况进行评定，对超额完成任务的予以定额奖励，对未完成任务的予以相应惩处；综合评定为年终综合性考核，依据各项任务目标完成情况，对各乡镇总工会和工会组织员、协商指导员进行考评定档后，优秀的予以相应奖励，工作落后的予以通报批评。