2023年入选“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案发布（八）

   为深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大、省工会十四大精神，全面发挥好职工代表主体作用，市总工会持续开展我市优秀职工代表提案征集活动，鼓励和引导广大职工代表不断提高履职能力和水平，进一步推动“全过程人民民主”在企事业单位落地落实，不断提升我市企事业单位民主管理工作整体水平。现将获得全省优秀职工代表提案的河北风华环保科技股份有限公司—《加强职工能力素质提升，助力环保人才育苗工程》予以共享。

随着我国工业化程度越来越高，危险废物的产生量也越来越大，为了使处置危险废物达到“资源化、减量化、无害化”，加强对危险废物的处置工作就显得尤为重要。为进一步拓展废弃物循环利用产业空间，加快融入京津冀一体化生态环保领域，拟开展实施“环保人才育苗工程”，从而达到吸收引进高端人才、重点规划梯度人才储备、提升整体人才能力素质的目的。

   一、推荐理由

   为增强职工对企业的归属感和主人翁责任感，就企业而言，对职工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。促进企业与职工、工会组织与职工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。提高职工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象。适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。环保人才育苗工程的实施，使职工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高职工个人和组织的业绩，推动组织和职工个人的不断进步，实现组织和职工个人的双重发展。工会发挥了桥梁纽带作用，在实施过程中起到了重要作用，及时将职工的诉求传递到决策层和实施层，较好地履行了职责。

   二、组织实施过程

   1、持续加大技术升级。加快技术革新，坚持自主正向研发，解决关键技术领域难题，持续加大科研基金投入，提高危险废物处置升级改造，优化循环利用技术，打造更加专业的技术队伍。

   2、不断锤炼工匠精神。深入贯彻开放合作的理念，积极寻求与高等院校的多元化协同合作模式，并陆续与清华大学、北京交通大学等达成战略合作，对当前现有人员进行技术能力培训提升，并以工匠精神作为工作内核驱动，提升整体战斗力。

   3、建立健全激励机制。公司积极践行“人才强企”理念，健全激励机制。针对公司开展技术创新申请专利人员实施激励，并结合职工发展为职工设计管理与专业技术双重职业发展通道，职工可结合自身特点为自己设计切实可行的职业发展路径。

   三、预期效果

   1、人才培养。依据公司产业布局，重点在化工分析、化工工程、环境工程等关键技术领域招聘精英。同时继续加大知名高校优秀毕业生专业技术人员引进力度。创建保定大学生实习实践基地、天津大学校外实践基地，培养、输出更多的专业性技术型人才。

   2、技术开发。围绕危险废物成分复杂、多样的问题，配备更专业的危险废物检测仪器和设施，提升危险废物定量分析的准确性和精度，能够对危险废物分析更加全面和具体。