2023年入选“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案发布（七）

   为深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大、省工会十四大精神，全面发挥好职工代表主体作用，市总工会持续开展我市优秀职工代表提案征集活动，鼓励和引导广大职工代表不断提高履职能力和水平，进一步推动“全过程人民民主”在企事业单位落地落实，不断提升我市企事业单位民主管理工作整体水平。现将获得全省优秀职工代表提案的河北交建集团有限公司—《关于员工工资补贴标准的实施办法》予以共享。

   一、推荐理由

   福利补贴是指企业在满足员工基本工资待遇的基础上，为员工提供的其他福利补贴，这些福利补贴旨在为员工创造更好的工作条件和生活环境，提高员工的工作积极性和满意度。

   河北交建集团在保证员工基本工资的前提下，为公司员工谋福利，发放额外的福利补贴对推动员工的工作积极性起到了很大的意义。首先，激励员工工作的积极性。福利补贴作为一种奖励措施，可以激励员工在工作中更加努力，不断学习知识，不断提高自己的专业素养，以获得更好的绩效。此外，企业提供福利补贴，可以使员工感受到自己的付出得到了企业的认可，从而激发员工的工作积极性和自我价值感。其次，增强员工的归属感和忠诚度。企业提供福利补贴，体现了对员工的关心和关爱，员工会感受到企业的温暖，从而增强对企业的归属感和忠诚度。这种忠诚度不仅仅是对企业的感情依赖，更是对企业的价值观和文化的认同。再次，提高员工的生活品质。福利补贴作为一种补贴收入，可以帮员工解决生活中的实际问题。对于刚步入社会的年轻人，福利补贴可以帮助他们减轻生活压力，更好地适应职场生活。而对于有家庭的员工，福利补贴则可以提高家庭生活品质，减轻经济负担。

   二、组织实施过程

   近年来，由于新冠肺炎疫情的影响，企业面临巨大的挑战，很多企业长时间停产。同时，职工不能就业，没有了收入，生活受到了很大的影响。

   虽然企业得以复工复产，但受疫情的影响较大，产品订单明显减少，出现开机不稳定和停产的现象。为了避免职工因工资收入的减少造成职工流动，保障职工的基本收入，从而稳定员工队伍，进一步提高企业凝聚力，结合公司管理制度和行业特点，企业领导团队商议，职工代表参与共同提出了《关于员工工资补贴标准》的议案，制订新的工资补贴标准。议案的具体内容包括学历补贴、职称补贴、证书补贴、工龄补贴、通讯补贴、野外施工补贴等。学历补贴适用范围：集团公司除协议工资、临时工以外的所有员工。职称补贴适用范围：集团公司除协议工资、临时工以外的所有员工。证书补贴适用范围：集团公司除协议、包干工资以外的所有员工；证书补贴分为：建造师类（限房建、道桥、市政等主营业务相关专业）和造价师两类。工龄补贴：连续在集团公司所属单位工作满一年后开始计发工龄补助，6年内每年工龄补贴按50元/月递增，超过6年的，每年工龄补贴按30元/月递增，工龄最高20年封顶。话费补贴，各岗位话费补贴见工资标准（2023年版）；交通补贴，项目部交通费补贴执行公司管理办法有关规定。

   三、实施效果

   公司认真研究了提案，召开了各部门主管参加的会议，坚持“能力、贡献与工资水平”相联动，建立正常的工资补贴制度，鼓励立足本职岗位成才，构建有利于人才脱颖而出和人尽其才的激励机制。自打提案实施以来，职工获得了实实在在的利益，对此非常满意。现在，员工得到激励，奋发进取，在各自岗位上努力学习文化知识，提高专业技能和素质。此提议使公司员工队伍更加稳定，职工的工作积极性不断提高，在公司内始终营造“内部公平、关注贡献、价值第一”的分配文化，促进公司可持续发展，实现员工与公司双赢。