2025年“工会送温暖行动”—清苑区总工会以“四查”精准定位困难职工

   清苑区总工会高度重视职工权益保障工作，以“四查”精准定位困难职工，把党对广大职工的关怀及时送到困难职工家中，确保送温暖活动取得预期效果。

   一、日常筛查，动态管理。今年以来，建立了清苑区生活相对困难职工数据库。明确每月为一个筛查周期，由各基层工会负责初步筛查困难职工并组织上报，对于新入职职工，在入职登记环节增加困难情况选项，确保不遗漏。同时，及时了解在档困难职工脱困的情况，实施动态管理。 

   二、集中排查，精准测算。针对上级工会两节送温暖统一安排，召开专题困难职工再排查部署会议，明确排查测算标准、时间要求等，组织各基层工会集中对辖区内和本单位的因病、工伤、因学、下岗等原因致困的职工，精准测算收入支出和困难程度，同时，全面了解掌握新业态、灵活就业人员和春节保供等重点群体职工情况。

   三、部门联查，合力推动。加强与人社、民政、医保、发改、科工、社工部等部门沟通，信息共享，获取职工在社会救助、就业失业等方面的信息，全面、准确地评估职工家庭的困难程度，同时准确掌握新就业形态劳动者、两节期间保供保运等重点群体职工情况。

   四、反向调查，不漏一人。对今年以来“一日捐”大病救助职工进行梳理，根据报销金额，向所在基层工会推送，详细了解生活情况。并对申报在档困难职工但未达到标准和已脱困退档的职工进行回访，及时纳入送温暖范围。在两节期间，区总工会正统筹财政资金、各级工会送温暖资金和社会团体爱心捐赠资金，充分利用工会阵地，通过集体慰问、入户慰问、银行卡发放、领取慰问品等形式对全区定位的生活困难职工和重点群体职工进行慰问，切实让大家感受党的温暖关怀，在节日中绽放笑容。