2023年入选保定市总工会十佳集体 协商案例发布（二）--有事多商量，有事好商量

为总结推广2023年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

今天向大家展示的是高碑店市总工会推选的能级工资集体协商优秀案例--以技提薪”，深入推进能级工资集体协商--河北奥润顺达窗业有限公司集体协商案例。

一、企业概况

河北奥润顺达窗业有限公司成立于1988年，经过30年的发展，成为国内最大的节能门窗和被动式超低能耗建筑产业集团，国家标准主编单位。目前，公司工会会员990人，2013年被授予全国唯一的国家建筑节能技术国际创新园”称号，并于2014年5月被列为河北省和科技部省部共建园区；2016年，被科技部列入“河北•京南国家科技成果转移转化示范区”。2017年创新园被省旅游发展委评定为“工业旅游4A级景区”、“京津冀科普基地”。

二、协商背景

河北奥润顺达窗业有限公司作为制造企业，职工技能水平决定着产品质量的优劣。同时，自2020年受新型冠状肺炎疫情影响以来，订单减少，职工绩效降低，收入降低。部分有技能的职工出现了跳槽念头，职工对于提升工资福利待遇的诉求越来越高，特别是技术工人待遇的提升与稳定成为影响职工积极性的关键因素。

三、协商过程

工会提出以“能级工资”稳定职工队伍的协商思路，形成“能级工资”专项集体协商方案并收集职工意见，对职工提出的意见和建议进行归类分析，确定协商方向。整个协商过程分为以下几步：

（一）制定能级工资集体协商实施方案

河北奥润顺达窗业有限公司结合实际起草了《能级工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资集体协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商不只是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动的积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

（二）依法产生协商代表

职工方的协商代表由本单位工会选派，本次协商代表通过工会委员会商定候选人，由职工代表投票选举产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

企业方的协商代表，由用人单位法定代表人指派产生，首席代表为法定代表人其书面委托的集团管理人员担任。

（三）确定工资集体协商议题

由企业方拟定工资集体协议文本草案，交职工代表审议职工或企业方提出进行工资集体协商的要求，双方商议决定本次协商主要为能级工资的建立，两个重点议题为：一是对技术津贴相关内容的协商，包括实行技术津贴的必要性和可行性、技术津贴的范围、获得技术津贴的基本条件和技术津贴的标准；二是对荣获各级地方或行业技术竞赛奖、荣誉称号等，公司给予配套奖励的标准。双方就此进行平等协商。

（四）协商纪要

在协商技能“能级工资”过程中，大家一致认为应首先建立公司的“职工技能等级评定机制”。在职企双方充分讨论的基础上，建立了河北奥润顺达窗业有限公司职工技能等级评定机制，为公司职工技能等级评定、享受技能工资待遇奠定了坚实的基础。经过多轮协商，双方就“能级工资”实施的范围、技能等级的评定与管理、“能级工资”执行标准等达成了一致意见，合同草案经职工代表大会全票通过后，企业方与职工方签署了《“能级工资”专项集体合同》。

为保证合同的有效实施，职企双方就推进工作形成了以下共识：一是技术评级先在生产体系开展，视情逐步向其他体系推广；二是由人力资源部、财务部、工艺部、质检中心会同生产中心成立级别评定领导小组，对技术工人进行有条件的级别评定；三是级别评定实行动态化管理，对技术工人的级别不搞终身制，原则上每年评定一次，最长两年必须评定一次；四是由工会、人力资源部制定详细的级别评定方案，形成专项协议条款，履行相关规定程序后实施。

四、协商成效

（一）健全相关规章制度，为能级工资的实行提供保障

1、公司对于技术职工定期进行技能级别的评定，实行评聘结合、能上能下、动态管理等办法。对生产体系员工分别考核确定初级、中级、高级技工职级，给予相应的“能级工资”补贴。

2、全面推行“老带新”“传帮带”的人才培养模式，将“师带徒”活动纳入“高技能人才培养”计划，建立“师徒制”制度，开展“传帮带”活动，形成了“比、学、赶、帮、超”良好氛围，师徒相互学习、共同进步，提高企业员工的劳动技能素质。

3、建立《合理化建议管理制度》，鼓励生产一线员工在生产环节中积极寻找优化工艺流程，提出降本提效合理化建议，提案一经确认使用，给予员工300-1000元奖励。

4、建立《职称补贴制度》，明确职称补贴标准，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，促进员工个人成长和发展。塑造既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍。根据职称等级不同，上调职称补贴300元到2000元不等。

（二）促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业的凝聚力和向心力

工资集体协商制度的实行，使职工维护了自身权益，充分享受到了企业发展的成果，使职工认识到提高自身能力，增强自身技术的重要意义，职工开始关心企业需要怎样的技术人才。提高了职工对企业的关切度，优秀人才流失率不断降低，对建立企业职工利益共同体，增强企业凝聚力起到了极大的推动作用。

（三）提高企业经济效益，促进了企业发展

协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工的生产积极性，促进了企业的持续发展。

五、协商启示

（一）技术人才是第一生产力

技术工作是企业发展的基础，是企业各项工作的基础。技术工作和企业的生产工作，设备工作，安全工作，环保工作，品质工作等密不可分，企业的任何一个工作都是以技术工作为基础。技术工作贯穿于企业的各项工作之中，起作举足轻重的作用。我们可以通过各项工作技术方案的分析，通过事前管理，选择合适的全面的技术方案进行生产、经营和管理；通过过程控制，保证技术方案正常运行，然后进行事后管理，通过PDCA循环地持续改进技术方案，确保企业稳定发展。做好技术工作，可以保证我们生产设备正常运行，安全环保平稳发展，产品质量和销售稳步提升，各项工作的成本逐渐下降，企业效益快速提升。可以说，一个企业对技术工作的重视程度直接决定于企业的兴衰成败。由于可见技术人才对企业的重要性。

（二）能级工资协商促进职工和企业双赢

能级工资将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。“既能提升技能职工待遇水平，激励他们创新创造，又能帮助企业培育技能型人才，企业和职工都是受益者。

企业的发展离不开人才，河北奥润顺达窗业有限公司通过“能级工资”集体协商，有力地推动企业人才梯队建设，既是对技术职工付出劳动价值的尊重和肯定，更是激发了职工自觉学习技术、刻苦钻研业务、提高技能本领的积极性，展现了集体协商促进职企双赢的实践路径。