“提升职工生活品质 扎实推进共同富裕”理论征文活动优秀征文 | 学习贯彻党的二十大精神在推进共同富裕中提升职工生活品质

   为深入贯彻落实党的二十大报告中提出的“增进民生福祉，提高人民生活品质”重要要求，按照省总统一安排，市总工会发起了“提高职工生活品质”主题征文活动，目的是通过文字形式聚焦新时代职工美好生活需要的新期待新趋势，加强理论研究阐释，系统总结提升职工生活品质的宝贵经验和实践探索，为不断完善工会服务体系、增进职工福祉、推动实现共同富裕提供参考。

   本期向大家展示的优秀征文为保定市教师进修学校吴楠作品。

《学习贯彻党的二十大精神，在推进共同富裕中提升职工生活品质》

吴楠  保定市教师进修学校

   治国之道，必先富民。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“扎实推进共同富裕”。这对于凝聚全体人民的智慧和力量,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗具有重大意义。习近平总书记在新时代坚持和发展中国特色社会主义的伟大实践中，多次强调：“共同富裕是社会主义的本质要求,是人民群众的共同期盼。我们推动经济社会发展,归根结底是要实现全体人民共同富裕。”这些重要论述，鲜明指出了社会主义的本质要求，进一步揭示了社会主义制度的优越性。职工共同富裕行动是一项关涉民生建设的惠民工程，需要在党政主导下，由工会组织具体负责、积极推进。新时代要深刻把握社会主义共同富裕的基本内涵，充分认识在高质量发展中促进全体职工共同富裕的重要意义。

   一、充分认识共同富裕提出的内涵及新时代推进共同富裕提升职工生活品质的意义

   毛泽东同志在我们党内最早倡导共同富裕，他指出，“现在我们实行这么一种制度，这么一种计划，是可以一年一年走向更富更强的，一年一年可以看到更富更强些。而这个富是共同的富，这个强是共同的强，大家都有份”。社会主义与资本主义的本质区别就在于，它是“绝大多数人的，为绝大多数人谋利益”的制度。邓小平是共同富裕的积极实践者，他指出:“社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。”“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。”共同富裕是全面建成社会主义现代化强国的基本目标，是中国式现代化的重要特征。以习近平同志为核心的党中央综合分析国际国内形势和我国发展条件，对全面建成社会主义现代化强国和实现全体人民共同富裕作出了系统筹划和战略安排：一是到“十四五”末，全体人民共同富裕迈出坚实步伐；二是到 2035年，基本实现社会主义现代化，人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展；三是到本世纪中叶，全面建成社会主义现代化强国，全体人民共同富裕基本实现。

   中国式现代化是基于我国独特的文化传统、独特的历史命运、独特的基本国情走出来的现代化，是中国共产党领导的社会主义现代化。其中一个重要特征就是；中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，是人人参与、人人尽力、人人享有，要靠全体人民共同奋斗。只有坚定不移走全体人民共同富裕道路，更好满足人民日益增长的美好生活需要，着力维护和促进社会公平正义，才能全面建成社会主义现代化强国。

   现在已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段。中国特色社会主义新时代是“逐步实现全体人民共同富裕的时代”。习近平总书记指出：“党的十八大以来，党中央把握发展阶段新变化，把逐步实现全体人民共同富裕摆在更加重要的位置上，推动区域协调发展，采取有力措施保障和改善民生，打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会，为促进共同富裕创造了良好条件。现在，已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段。”在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们必须牢牢抓住共同富裕这一社会主义的本质要求，把促进全体人民共同富裕摆在更加重要的位置。要把握好鼓励勤劳创新致富、坚持基本经济制度、尽力而为量力而行、坚持循序渐进的原则，坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构，促进社会公平正义，促进人的全面发展，使全体人民朝着共同富裕目标扎实迈进。

   二、深刻把握新时代职工对美好生活的新期待为促进全体职工共同富裕开辟新理论、新路径

   治国有常，利民为本。二十大报告指出“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”人民是历史的创造者，是推进现代化最坚实的根基、最深厚的力量。现代化的最终目标是实现人自由而全面的发展。现代化道路最终能否走得通、行得稳，关键要看是否坚持以人民为中心。我们要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。现代化不仅要看纸面上的指标数据，更要看人民的幸福安康。政党要锚定人民对美好生活的向往，顺应人民对文明进步的渴望，努力实现物质富裕、政治清明、精神富足、社会安定、生态宜人，让现代化更好回应人民各方面诉求和多层次需要，既增进当代人福祉，又保障子孙后代权益，促进人类社会可持续发展。

   听民意，汇民智，聚民力。只有深刻把握新时代职工对美好生活的新期待，问需于民，问计于民，才能凝聚共识，科学决策，为促进全体职工共同富裕开辟新路径。要以调研开路，及时发现问题，认识国情，寻求规律，不断丰富发展提升职工生活品质的新理论、新路径。

   全体职工的共同富裕是坚持以人民为中心的发展思想，实现高质量发展的应有之义。习近平总书记强调，共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕。职工是人民的重要组成部分，也是社会主义建设的中坚力量。新时代我国经济发展的基本特征，就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展就是经济发展从“有没有”转向“好不好”。职工状况“好不好”，是否实现了共同富裕，既决定国家能否顺利实现高质量发展，同时也是高质量发展的重要衡量标准。

   促进全体职工共同富裕是社会主义进入新发展阶段的必然要求。习近平总书记强调，共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义，要分阶段促进共同富裕。由于经济发展的不平衡，不同地区、不同行业的职工收入还存在一定的差距，因此，实现全体职工的共同富裕，不能一蹴而就，而要在实现现代化过程中分阶段逐步解决好这个问题。当前，我国社会主义已经进入新阶段，共同富裕是新阶段必须解决的问题。贯彻新发展理念，构建新发展格局，全体职工的共同富裕既是新阶段的发展目标，同时也是实现第二个百年奋斗目标的坚实基础。

   促进全体职工共同富裕是缩小收入差距，形成全社会橄榄型分配结构，实现社会公平正义的必由之路。收入分配问题是共同富裕的核心问题。要正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排；要扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构；要促进社会公平正义，促进人的全面发展，使全体人民朝着共同富裕目标扎实迈进。我国职工群体规模庞大，是共同富裕中构成橄榄型中间部分的主体。普通职工共享发展成果，在发展中增强获得感、幸福感和安全感更是社会公平正义的基本体现。习近平总书记在党的十八届五中全会上指出，在共享改革发展成果上，无论是实际情况还是制度设计，都还有不完善的地方。为此，我们必须从当前实际情况出发，找准广大职工群体在收入分配中存在的问题和解决问题的关键，精准施策，在实现共同富裕的目标过程中使更多的职工进入中等收入群体的行列。

   三、精准擘画在高质量发展中推进职工队伍共同富裕、提升职工生活品质的建议

   推进职工的共同富裕提升生活品质是新时期工会工作的核心要点，也是促进我国职工队伍发展以及全面建成社会主义现代化强国的现实要求，为全面贯彻和落实二十大报告精神，就需要将共同富裕理论与职工福祉有效结合，摆脱贫富差距状况，进而为人民生活品质的高质量发展打下坚实的基础。实现职工共同富裕，要完善帮扶工作机制，充分发挥党员干部的作用，通过“一日捐”“一帮一”等有效形式，帮助困难职工或家庭脱困致富，最终实现共同富裕。

   目前职工生活质量得到了较大的提升，以“先富”带动“后富”的整体发展态势尚好。推进共同富裕与增进民生福祉的本质是提高职工的生活品质，让职工更好感受到社会主义新时代工会服务体系建设带来的优越性和完善的工会服务。随着职工人民的生活水平日益提升，因地制宜发展完善工会服务体系建设新路径，使得工会工作的效率和质量得到了较大的提升，职工的幸福感和获得感明显提高。通过特色发展态势以及数字化技术的应用，拓展了工会服务途径，完善服务体系制度使得职工生活品质有了提升。工会服务体系的完善，为职工提供了更为优质的社会公共服务。职工各项活动顺利开展，使得劳动关系日益和谐。无论是基础的生活保障，公益设施，还是教育医疗，都为职工思在前，想在前，急民之所需，想民之所想。职工工作环境及文化建设进程加快，积极向上的工作风气活跃。文化建设也是工会工作的重要内容之一，只有具备了积极向上的风气，才能够保证所有职工以共同富裕为目标团结努力奋斗。这需要加强工会的基础教育和卫生设施建设，全方位提升职工的综合文化素养，积极开展培训和教育活动，帮助职工掌握业务及服务技能，可以应对各种工作问题，及时的改正各种不良生活习惯，通过阅读学习和娱乐，培养出健康的生活习惯，进行自我学习和自我教育，不断提高自身的综合素养。

   推进职工的共同富裕是一个长期的过程，也是时代赋予的历史使命，积极贯彻与落实二十大报告提出的“增进民生福祉，提高人民生活品质”的重要要求，可以为实现“中国梦”打好基础，为职工生活发展注入持续不断的活力。新时期的工会建设更加注重特色发展以及可持续理念的贯彻，积极建设服务体系，提升职工生活品质为共同富裕工作的开展提供充足保障。

   根据职工生活的实际状况制订可持续发展的计划，避免出现两极分化严重等状况，控制新时代发展态势，建立起完善的保障机制，结合地域特色发展推进，统合好职工的需求资源，加快社会主义新时代工会建设，从而增强职工的幸福感和获得感。

   推进全体职工共同富裕的关键是缩小职工队伍内部的收入差距，提高一线劳动者的收入水平。我国当前面临着经济社会发展不平衡的问题，主要体现为城乡差距、地域差距和收入差距，这三大差距严重阻碍了经济社会发展。在高质量发展中推进共同富裕，可在很大程度上解决上述经济社会发展不平衡的问题。从目前的情况看，职工队伍发展中的不平衡问题主要是收入差距过大和一线劳动者收入偏低。职工队伍群体之间的收入差距主要表现为城镇非私营单位职工与城镇私营单位职工、外出农民工之间的收入差距。职工地区间的收入差距主要表现在不同省份间的职工收入差距。总体来看，不同省份间的职工收入绝对差距在扩大，相对差距在缩小。职工行业间的收入差距主要表现在行业间的职工收入差距过大。竞争不充分和人力资本水平越高，该行业职工平均工资水平越高。

   解决职工队伍的收入差距问题，重点还是在初次分配领域，应该从国家层面、企业层面、职工自身层面综合施策，共同作用于全体职工的共同富裕。首先，真正实现市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。让市场在资源配置中起决定性作用，进一步完善市场体系，推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。同时，要更好发挥政府作用，有效解决生产要素市场存在的行业垄断问题，增强行业发展的协调性和区域发展的平衡性，以解决行业间、地区间职工收入差距问题。其次，真正实现企业内部按劳分配、同工同酬制度。促使收入分配向一线职工倾斜，提高低工资群体、新就业形态职工群体的工资收入，形成职工工资的正常增长机制。这就要求，在构建和谐劳动关系的基本框架之下，充分发挥工会作用，将最广大劳动者吸纳到工会中来，通过集体协商等手段，有效维护普通职工合法经济权益，缩小企业内部不合理的收入差距。最后，真正实现职工素质的全面提升。加大针对普通职工的普惠性人力资本投入，增强职工队伍职业技术培训的适应性，提高职工队伍技能人才培训的深度和广度，畅通技能人才向上流动的渠道，以减少由人力资本差异带来的收入差距。

   实现精准帮扶，带动贫困职工发展。贫困职工家庭一般是老龄化、伤残化和失业率较高，这也是职工贫困的主要原因。推进职工共同富裕工作的开展，需要实现职工间的精准扶贫，构建出完善的扶贫兜底保障机制和体系，对于老龄化、伤残程度较高以及重症人群进行精准扶贫，保障其基本的生活需求，减轻此类贫困人群的家庭负担，在一定程度上可以解放职工工作压力，带动贫困户的发展。解决贫困家庭的现实负担，从退休年龄老人的养老保险和医疗保险，到年幼儿童的教育补助，切实减轻贫困家庭的各种负担，使得相应的劳动力可以发挥出应有的作用。不仅如此，还需要加强对残疾人从事特殊劳动行业的培训，使得残疾人员可以具备独立自主的生活能力，对于孤寡老人进行长期的护理和照顾，建立起老年看护结构，降低疾病致残的发生概率。

   物质与精神文明协调发展，培养良好的工作风气。环境风气在一定程度上也影响到了职工的生活品质，积极向上的风气有利于增加工作的热情以及维护良好的工作关系，为推进共同富裕营造良好的文化氛围，让职工真切感受到社会主义新时代建设带来的好处。工会完善好基础设施建设，丰富职工活动生活，为职工提供精神娱乐场所，消除不良生活习惯的影响，实现生活品质的提升。

   推进共同富裕是一个长期的过程，要实现社会主义新时代职工美好生活需要的新期待这一伟大目标，需要所有人的共同奋斗。提升职工的生活品质就需要从工会服务体系的完善、职工各项福祉的提升、和谐劳动关系的构建、关爱职工的公益活动的创办、服务职工基地的建设等方面入手，加快社会主义新时代职工的队伍建设，提升职工生活品质的发展。