入选保定市总工会十佳集体协商案例发布（十）——职工企业同舟共济，有事大家商量办

为总结推广2022年以来开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，今年，市总工会在全市开展集体协商典型案例征集活动，培育推广优秀协商案例。活动期间，市总工会从众多协商案例中精选出10余篇优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式，促进企业和职工在集体协商工作上同频共振、携手共进，切实提升我市集体协商工作的质量实效。本期选登相关内容供基层工会组织交流学习。

今天向大家展示的是唐县总工会推选的企业集体协商优秀案例--唐县安乐铸造有限公司集体协商案例。

一、企业概况

  唐县安乐铸造有限公司位于保定市唐县王京镇西安乐村 ，成立于2004年，注册资本1500万元，于2006年建立工会组织，是一家以生产铸管件、市政盖板、机械配件等为核心的铸造企业。安乐铸造在册职工45余人。

二、协商前提背景

近年来，公司建立了集体协商机制，在职工工资调整问题上征求工会意见，开展集体协商是制度要求，也是本企业的工作惯例。

公司部分岗位性质差异较大，不同岗位的工资水平参差不齐。在工资问题上，公司每年根据有关政策和企业实际经营情况以及不同岗位的工资水平分别予以调整。工会以维护职工利益，构建和谐劳动关系为己任，在有关法律法规框架下，了解职工愿望，反映职工诉求。

受疫情影响，多个岗位的员工无法正常上班，影响家庭收入造成生活压力，尤其是工资水平相对较低的后勤服务人员更为突出，提高他们的工资水平，及时发放生活补贴是其迫切希望，也是稳定劳动关系促进企业持续发展的前提。

县总工会下发了《关于培育集体协商典型》的通知，为我们开展这次集体协商提供了政策支持，“稳就业，促发展，构和谐”成为我们这次协商的着力点和努力的方向。

三、协商过程

（一）做好协商前准备工作。

1、充分宣传发动。

公司工会今年在宣传发动工作中突出了“稳就业、促发展、构和谐”的主题，利用多种形式向企业和职工宣传集体协商制度，宣传集体协商制度的作用，宣传企业和职工要树立同舟共济、合作共赢的理念。让职工了解分析企业的经营状况和职工的思想状况及企业发展面临的客观环境，为开展本次集体协商奠定思想基础。

2、选好协商代表，抓好代表培训。

按照《河北省企业集体协商条例》的规定，公司工会今年5月2日召集职工推选了职工方协商代表，确定以工会主席为职工方首席协商代表包括一名会计、一名车间经理共3人的职工方协商代表队伍。对他们进行了培训和辅导，使他们熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高协商能力，为协商谈判的成功提供了保证。

3、充分征求职工意愿和建议，确定协商议题。

对今年开展集体协商，我们在广泛宣传发动的基础上，通过座谈、发放调查问卷、深入职工中走访等形式充分征求了职工的意见和建议。通过汇总职工意见和建议发现，今年由于疫情的影响给企业发展和职工的生活带来压力。员工因停工待岗，影响正常工资收入，有提高工资福利待遇和按时发放停工期间生活补贴的愿望；而企业因停工停产，效益降低，给职工全员提高工资待遇面临很大的困难，经分析研究并与企业沟通后，将“发放停工期间职工生活补贴和提高后勤服务人员工资待遇”做为本次集体协商讨论的主要议题。

（二）协商程序规范，气氛融洽，实现企业职工双维护。

1、启动要约。

2022年5月5日由企业工会向企业行政方发出书面要约，明确了今年开展集体协商的时间、地点、职工方协商代表以及相关议题。企业方于2022年5月8日进行了书面答复，同意了职工方提出的开展集体协商的相关安排，并明确了企业方的协商代表，双方约定了进行集体协商的时间和地点。

2. 召开集体协商会议。

本次集体协商会议企业方和职工方代表各3名，由企业法人代表和企业工会主席分别担任协商双方的首席协商代表，企业方的其它代表由工会主席、办公室主任、车间主任组成。协商会议于2022年5月15日在公司会议室召开。

本次会议轮值主席职工方首席代表汇报了县总工会《关于培育集体协商典型案例》通知的内容和要求，介绍了这次协商的背景和前期准备工作情况，通报了职工调查摸底情况以及如何发放停工期间职工生活补贴和提高后勤服务人员工资待遇这一议题的讨论协商过程。企业方通报了目前的经营状况及面临的实际困难，但表示愿尽最大努力关切职工诉求，解决职工困难，经双方的讨论，就本次议题达成共识：后勤服务人员在原工资基础上，增加一项绩效考核奖励工资，增长幅度为原工资的10%，按人力资源部考核方案要求发放。疫情影响完全不能上班的，全额发放工资25%的生活补贴；上班未能超过半月的发放一半的生活补贴。由于前期双方的沟通工作做的比较扎实充分，双方对此议题协商的比较顺利，达成了最终的一致意见。

本次集体协商由非双方协商代表的一名办公室人员进行了记录，企业方根据本次集体协商情况，拟定了集体合同草案。

3、提请职代会审议通过。

2022年5月20日企业召开了本年度第一次职工代表大会，将本次开展集体协商的相关情况向大会进行了报告，并提请职工代表大会对集体合同草案进行审议，最终获得了通过。

4、审核备案公示。

2022年5月28日企业工会及时将集体合同报送县人社局审查备案，经审查，人社部门对集体合同无异议，合同正式生效。企业和工会通过企业微信群、公示栏等将本次集体协商的开展情况进行了说明，并将集体合同进行了公示。集体合同生效后，协商代表和全体职工将对集体合同的履行情况进行监督。

四、协商成效

（一）集体协商不断规范。

集体协商制度在企业建立后，经过几年的发展和不断完善，在程序上越来越规范，协商的效果越来越明显，职工对集体协商的认可度认同度越高，增强了企业职工的工作积极性，使企业更加和谐稳定。

（二）切实维护了职工的权益。

通过本次集体协商，职工的利益诉求得到了满足，职工的实际工资增长幅度高于当地本年度职工工资增长指导标准，职工权益得到了切实保护。

（三）企业的劳动关系日益和谐稳定。

通过集体协商，架起企业和职工双方的沟通桥梁，企业能够有效地回应了职工的诉求，职工能够了解企业的经营现状和发展规划，集体协商让企业和职工能够坐在一起，面对面、心比心，增加了相互间的尊重与理解。

五、经验启示

（一）广泛调研是提高集体协商实效的关键。

为了使集体协商议题具有广泛的代表性，企业工会和协商代表要提前做好功课，进行充分调研，深入了解企业和职工的情况，广泛征集职工的意愿和建议，拟定企业职工最迫切、反映最强烈的诉求作为集体协商的议题，使协商内容最有代表性，以得到职工的最大支持和响应。

（二）协商平台的建立保障了职工权利的有效落实。

唐县安乐铸造有限公司在集体协商过程中，行政方向工会方提供了与经营管理相关的数据，说明了企业的发展方向和经营策略，职工了解了企业的情况；职工在协商过程中提出的建议，引起了企业的重视或采纳，职工参与了企业管理；规章制度的出台，经过职工代表大会审议，职工与企业进行了共决；工会制定了监督制度，有了可以履行监督的依据。实践表明，集体协商制度在保障职工合法权益中发挥了其他制度不可替代的基础性作用，为充分体现职工知情权、参与权、共决权和监督权提供了有效的平台。