在“联”上见真章 在“盟”上聚合力 ——蠡县组建快递行业联盟工会的探索与实践

   一、创新背景

   党的十九大以来，新就业形态劳动者日益成为工会领域新的重要工作对象。伴随着互联网技术的进步，依靠平台就业的灵活就业人员，从货车司机、网约车司机、快递员等“八大群体”到“三新领域”职工再到新就业形态劳动者，涵盖了平台网约劳动者、平台个人灵活就业人员和平台企业就业员工。生活中，我们随处可见他们的身影，但要真正找到他们并发展其入会却并不容易。新就业形态劳动者常常因为“找不到”“来不及”“不想找”而拒绝工会组织的橄榄枝和服务，他们游离于基层工会组织的服务盲区，而数量和覆盖范围有限的基层工会组织常常陷于“找不着”“粘不住”“管不了”的被动中。

   习近平总书记指出，工会要通过多种有效方式，把快递员、送餐员、卡车司机等灵活就业群体、各类平台就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来，使工会成为他们愿意依靠的组织。总书记的重要指示为我们做好新就业形态劳动者工会工作指明了方向、提供了根本遵循。

   组建小微企业联盟，建立工会联合体，抵御市场考验和疫情冲击，实现稳企稳岗，是企业工会“团结组织职工，维护职工权益，促进企业发展”的现实选择，也是实现工会组织对新就业形态劳动者有效覆盖的必由之路。

   二、创新举措

   （一）目标引领：人无企不预，企无人则止

   新时代工会工作如何定位？蠡县总工会提出了“四所四事”的工作定位定向，即党政所望、职工所需、企业所盼、工会所能；有人管事、有钱办事、依法行事、照章理事。如何摆正企业、职工、工会三者关系，实现劳资双赢？蠡县总工会主席杨大卫同志有个形象的解释：“企”是个会意字，上下结构，由“人”和“止”组成，包含两层含义：人无企不预，企无人则止，企业和职工相生相伴、相辅相成、互为依托。稳企才能稳岗，稳岗才能稳就业。工会服务企业的基点就是服务职工。蠡县工会组建用好“法理、事理、情理”三把尺子，从依法建会、推进现代企业制度推动建会，靠服务和帮扶三个维度推进企业职工命运共同体。

   （二）行动定位：职工的需求就是工会的追求

   新冠肺炎疫情对物流快递行业造成了严重冲击，对劳动用工、运送时效、市场占有都有重大影响，特别是处于快递物流末端的县级更是雪上加霜。一时间众多物流企业“高开低走”，一些小型公司更是游走在“你方唱罢我登场”的濒临倒闭的边缘。蠡县总工会在深入落实全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》（总工发〔2021〕12号）中认真调研快递业的困境，提议各小企业“联舟出海”共抵风浪。在工会的倡导下，2022年4月份，蠡县中通、申通、圆通、韵达、极兔等5家快递公司成立蠡县五冬六夏物流配送中心，五家公司各占20%的股份，不设控股方，风险共担，利益共沾，选址毗邻石津高速出入口，占地45亩地，购置980万元数字化、智能化双层分拣设备，合并后快递进港占比达到蠡县进港量的80%，快递进村覆盖达到80%。蠡县五冬六夏快递联盟现已发展到27家快递超市和129个乡村代办点，派件做到一日二派，每日派件8万多票。这样，既保住了“三通一达一极”快递企业，也保住了300 人的就业岗位。企业整合“凤凰涅槃”，工会组织建会也“豁然开朗”。继顺丰、京东等单独成立工会组织后，2022年5月初，五冬六夏快递联盟工会应运而生，水到渠成工会采取联合制、代表制组成，大家推举极兔公司为主席单位，其他4家公司为委员单位，民主选举极兔公司刘颖工会主席。

   （三）价值取向：职工按需“点餐”，工会精准“配菜”

   蠡县总工会一直奉行“会”有引力、“家”有温度、“权”有保障的价值要求，不断增强新就业形态劳动者获得感、幸福感。

   县总就快递行业职工生产生活状况分组进行调研，本着职工需要什么，工会就提供什么的原则开展维权服务工作。端午节，我们为快递职工送去香甜软糯的粽子；炎炎夏日，我们为奔波在一线岗位上的快递职工送去瓶装水、毛巾、急救包和防暑药品，冬季寒风刺骨，我们与保定市总工会联合开展新就业形态劳动者服务季活动，为快递职工送去了手套、护膝、口罩、暖贴、暖心壶等物品……职工都说，是工会组织给我们送来了真正需要的东西。党的二十大召开后，县总工会在蠡县劳动公园组织诵读活动， 37名快递骑手、外卖小哥一展他们学习二十大的壮志豪情。县总工会党组书记、主席杨大卫在配送中心亲自宣讲党的二十大，与分拣员工共谈人生未来。

   （四）行为规范：榜样是最好的示范，示范是最好的引领

   “你行，我也行！”——在关心关爱快递业员工生产生活的基础上，通过思想交流和务实活动来推动其成为合格的产业工人人，并塑造其努力工作的精神风貌。有一名左手残疾职工，从一名快递送货员干起，在县城最具品质的社区开了一家快递超市，每天在物流港和快递超市奔波，格外引人注目。她的妻子也是残疾人，也成了快递职工，在工作中特别认真负责，干活不惜力气，是快递职工爱岗敬业模范，展现了新业态职工群体人不畏艰难、乐观向上的精神风貌。

   三、工作成效

   蠡县五冬六夏快递联盟工会成立一年来，在教育引导职工、旅行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等方面有明显的工作成效，职工对工会信任度高，满意度高，幸福感高。

   （一）政治思想工作抓实。围绕中心，服务大局，积极配合党委，认真组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，学习贯彻中央、省、市关于加强工会工作的有关政策精神，广大职工思想进一步统一，方向明确，精神振奋，信心坚定，积极投身快递事业。

   （二）维权意识明显提升。加强民主管理，全心全意维护职工权益，用心发挥基层职工代表作用，充分听取职工意见，广大职工主动参与民主管理，积极反映心声和意愿。

   （三）劳动关系和谐稳定。“你说了算，我说了也算！”——薪酬是职工最关心的问题。快递联盟工会成立后抓的第一件事就是工资集体协商。2022年5月，在县总工会指导下完成2022-2024年度蠡县快递行业协会工资集体协商工作，广大职工充分参与协商，维护自身权益，促进企业发展。

   （四）安全意识逐步提高。定期召开安全生产会议，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，及新修订的《安全生产法》，强化“人民至上 生命至上”“安全第一 预防为主”的历年，同时加强对职工的宣传培训和监督考核，职工安全意识和业务能力进一步提升。

   四、经验与启示：

   （一）一枝一叶总关情——工会和职工“双向奔赴”

   新业态职工来源广泛，职工年龄跨度大，在与企业的对话中处于弱势地位，因为各种因素，受到的困扰很多，社会舆论对新业态从业人员的评价不一，职工普遍内心彷徨，不够踏实，职业自我认可度不高，心中非常渴望社会的关心关爱。工会组织发挥独特职能，与新业态职工双向奔赴，成功对接，对社会舆情产生了良好的引领作用。

   （二）众力并则万钧举，群智用则庶绩康——团结奋斗是时代精神标杆，团结职工、凝聚职工、增强职工获得感

   从快递行业的从业特点看，非常重视社会效率，程序严、环节多、要求高，社会生产的属性非常明显。只有把这些职工组织团结起来，共同奋斗，才能为社会贡献优质服务，取得良好社会效益，得到社会各界的认可，获得的相应经济地位和社会地位，才真正具有获得感。

   （三）一花独放不是春，百花齐放春满园——让五冬六夏试点效应“繁星满天”

   五冬六夏快递联盟建会突破是新业态领域建会发展会员工作的燃点，我们相继在美团、饿了么、德邦、京东等物流行业建立工会组织，带动家政、大货车司机等群体入会。继新媒体、自媒体建会工作之后，蠡县总工会成立蠡县首家村级电商工会成立，开辟了新业态建会“新版图”。